Buyer

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FILIALE: AREZZO SPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - OFFICE

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Grafton Office* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati.

Per azienda solida, strutturata ed in resistente crescita che opera nel settore della termoidraulica e dell’impiantistica , ricerchiamo n

Buyer da inserire nel team Procurement, con responsabilità nella gestione end‑to‑end delle attività di acquisto per gruppi merceologici principalmente locali. La figura garantirà continuità operativa, efficienza dei costi e alti livelli di servizio, combinando una forte componente operativa con attività di supporto strategico.

Nello specifico ti occuperai di:

Gestione operativa degli acquisti

RFQ, emissione ordini, conferme, solleciti.

Gestione completa del processo Procure‑to‑Pay per le categorie assegnate.

Collaborazione con Produzione, Logistica, Qualità, Engineering e Supply Chain.

Supporto ai Category/Lead Buyer in analisi di mercato e iniziative di sourcing.

Contributo a progetti di miglioramento continuo e ottimizzazione dei processi.





Il candidato ideale possiede

Diploma tecnico o laurea in ambito economico/tecnico.

Esperienza iniziale nel procurement, preferibilmente in contesti produttivi.

Competenze di negoziazione e gestione fornitori.

Conoscenza dei sistemi

ERP/SRM .

Capacità analitiche e problem solving.

Ottime capacità comunicative e attitudine al lavoro in team.

Inglese fluente. xkiyazw esperienza negli Acquisti .

esperienza nella Neogziazione .

Cosa offre l’azienda

Retribuzione annua fascia

tra 30.000 e 35.000 euro

CCNL applicato

Metalmeccanici Industria

Welfare: € 250

Corrispettivi legati ad obiettivi variabili: premio di produzione

Benefits: mensa interna

Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento

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