Automation Project Manager

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Siamo alla ricerca di un Senior Project Manager da inserire all'interno di importanti progetti in ambito Industrial e Process Automation su Genova La risorsa sarà responsabile della gestione e dell'esecuzione dei progetti, coordinando gli aspetti tecnici, economici e organizzativi e assicurando il rispetto di tempi, costi, qualità e requisiti contrattuali. Principali responsabilità - Gestione end-to-end del progetto, dalla pianificazione alla chiusura.

- Monitoraggio di tempi, costi, budget, risorse, fatturazione e cash flow.
- Gestione di rischi, claims, change management e aspetti contrattuali.
- Coordinamento con Project Controls, Supply Chain, Engineering e fornitori.
- Gestione del rapporto con il cliente e degli stakeholder interni ed esterni.
- Monitoraggio dell'avanzamento e gestione delle eventuali criticità.
- Garantire il rispetto delle procedure, degli standard qualitativi e degli obiettivi di progetto.

Requisiti - Laurea in Ingegneria o formazione tecnica equivalente.

- Esperienza senior come Project Manager, preferibilmente in ambito automazione industriale o process automation.
- Buona conoscenza dei sistemi DCS.
- Esperienza nella gestione di progetti complessi e nella gestione economico-contrattuale.




- Ottime capacità di problem solving, organizzazione e gestione degli stakeholder.
- Buona conoscenza di italiano e inglese; francese e/o spagnolo costituiscono un plus.
- Disponibilità a brevi trasferte in Italia e all'estero.

Cosa offriamo - Inserimento in progetti tecnicamente stimolanti e di respiro internazionale.

- Possibilità di lavorare su progetti complessi nell'ambito dell'automazione industriale e della process automation.
- Contesto professionale vivace e orientato all'innovazione.
- Possibilità di sviluppare ulteriormente competenze tecniche, gestionali e di project management. La retribuzione per questo ruolo è compresa tra i 2000- 3500 euro netti su 14 mensilità.

La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.

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