Talent Acquisition Manager

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Società italiana in forte crescita, operante nel settore formazione, consulenza e servizi ad alto valore aggiunto, ricerca un/una Candidarsi per questo ruolo è immediato. Scorra verso il basso e faccia clic su "Candidati" per essere preso/a in considerazione per questa posizione. Talent Acquisition Manager specializzato/a nel reclutamento continuativo di venditori, commerciali e profili ad alto potenziale. La figura avrà la responsabilità di creare, gestire e ottimizzare un processo costante di ricerca, selezione e inserimento di nuovi talenti commerciali, contribuendo in modo diretto alla crescita della rete vendita e dell'organizzazione. Responsabilità principali La persona selezionata si occuperà di: Ricercare in modo continuativo venditori, consulenti commerciali, sales account e talenti ad alto potenziale. Costruire pipeline costanti di candidati qualificati. Gestire l'intero processo di selezione: sourcing, screening, colloqui, valutazione e short list. Attivare canali di recruiting online e offline: LinkedIn, database, referral, head hunting, annunci,



eventi e network personali. Collaborare con direzione commerciale e direzione generale per definire profili, priorità e obiettivi di inserimento. Valutare motivazione, potenziale, attitudine commerciale e compatibilità culturale dei candidati. Monitorare KPI di recruiting: candidati contattati, colloqui fissati, colloqui effettuati, assunzioni, retention e qualità degli inserimenti. Migliorare costantemente processi, annunci, script di contatto e funnel di selezione. Requisiti richiesti Cerchiamo una persona con queste caratteristiche: Esperienza significativa nel recruiting, preferibilmente di profili commerciali, sales, consulenti o talenti ad alta performance. Capacità di fare ricerca attiva, non solo gestione passiva delle candidature. Forte orientamento ai numeri, alla velocità e alla qualità degli inserimenti. Ottime capacità relazionali, di valutazione e di negoziazione. Abitudine a lavorare con obiettivi

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