Responsabile reparto stiro...

09 ago - Piubega
Adecco

Profilo Hai gia avuto esperienza come referente all'interno del reparto stiro di un'azienda tessile?Siamo alla ricerca di una figura da inserire per un'importante realta situata a Piubega (MN). Responsabilita - Coordinamento operativo del reparto stiro - Organizzazione dei turnazioni del personale di reparto - Pianificazione e organizzazione delle attivita giornaliere in stretta collaborazione con il responsabile di produzione - Segnalazione di eventuali criticita e proposta di soluzioni operative mirate Skill e Professionalita - Esperienza pregressa nella mansione - Capacita di coordinamento e gestione delle persone - Conoscenza e utilizzo del PC e del pacchetto Office - Attitudine al lavoro di squadra e spiccate capacita di problem solving - Capacita di gestione e organizzazione del lavoro - Ottime doti comunicative e relazionali Benefit E' previsto un inserimento inizialmente a tempo determinato ma finalizzato poi ad una stabilizzazione a tempo indeterminato.



L'inserimento avverra ad un livello compreso tra il 4° e il 5° del CCNL tessile industria; range della RAL offerta compresa tra i 26.500,00 e i 29.000,00. Qualifica: Operaio. Contratto tempo pieno con orario giornaliero. Informazioni Aggiuntive Orario di lavoro: contratto tempo pieno con orario giornaliero. Luogo di lavoro: Piubega (MN). Se sei una persona motivata, orientata agli obiettivi e desiderosa di intraprendere un attuale percorso professionale, questa potrebbe essere l'occasione giusta per te! Candidati! I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p. A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).

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