09 ago - Genova
DRD Recruiting
Per una società nostra cliente, leader nella progettazione e produzione di soluzioni di elettronica di potenza e sistemi custom per la conversione dell'energia, destinati ai settori della mobilità elettrica, industriale, medicale e aerospace, siamo alla ricerca di un/una: Si candidi rapidamente per massimizzare le sue possibilità di essere considerato/a per un colloquio. Legga la descrizione completa del lavoro qui sotto. OPERATORE PROGRAMMATORE TEST ICT (SPEA)
La risorsa avrà il compito di: Analizzare schemi elettrici, distinte base (BOM), file ODB e documentazione tecnica delle schede elettroniche. Sviluppare e modificare programmi di collaudo ICT su piattaforme SPEA. Progettare e configurare fixture e interfacce di test. Eseguire debug hardware e software dei programmi di collaudo. Analizzare i guasti rilevati durante il test e individuare le cause dei difetti. Validare i programmi di test e verificarne la conformità ai requisiti del cliente. Elaborare report tecnici e documentazione di collaudo. Supportare produzione, qualità e ingegneria nelle attività di miglioramento continuo.
Requisiti Diploma o Laurea in Elettronica, Informatica o discipline affini. Conoscenza dell'elettronica analogica e digitale.
Capacità di lettura degli schemi elettrici e dei PCB. Conoscenza dei sistemi ICT e delle apparecchiature di misura (multimetro, oscilloscopio, generatore di funzioni). Nozioni di programmazione (C/C++, scripting o ambienti proprietari di test).
Preferibile Esperienza nella programmazione e manutenzione di test ICT su sistemi SPEA Esperienza in analisi e debug di schede elettroniche mediante strumenti di misura Sviluppo e ottimizzazione di procedure automatiche di collaudo
Orario di lavoro: Tempo pieno, da lun a ven con orario: 07:30 - 16:30 con 1 ora di pausa – possibilità in periodi di maggiore intensità produttiva, lavoro su turno: 06:00 –14:00/14:00 – 22:00 Sede di lavoro: Genova CCNL Metalmeccanico – Liv C3/B1
Retribuzione RAL indicativa: €28.700 – €34.000 a seconda dell’esperienza e le competenze maturate
Processo di selezione Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
Diversità e inclusione L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. xrdbqlu
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.
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