Area Manager Rom'antica
Pubblicato il 09-08-2026 - Iper La Grande I in Italia
Posizione
Aree di inserimento: Piemonte.
All’interno di questo contesto siamo alla ricerca di Area Manager da inserire nella nostra squadra.
Sarai una presenza costante nei punti vendita Romantica che ti verranno affidati e lavorerai a stretto contatto con i Responsabili di Punto Vendita per garantire risultati, qualità e crescita delle persone.
Responsabilità
- Supportare i Responsabili di Punto Vendita nel raggiungimento degli obiettivi economici e operativi;
- Leggere e interpretare i KPI (fatturato, costi, food cost, costo del lavoro) traducendoli in azioni concrete sul campo;
- Verificare la corretta applicazione degli standard Rom’antica su prodotto, servizio, procedure e organizzazione del locale;
- Accompagnare i Responsabili di Punto Vendita nello sviluppo delle loro competenze manageriali e di leadership;
- Promuovere una cultura basata su responsabilità, feedback continuo e spirito di squadra;
- Individuare talenti e contribuire alla costruzione di percorsi di crescita interni;
- Monitorare la customer journey, garantendo qualità del servizio, ordine,
pulizia e rispetto delle normative HACCP;
- Supportare la gestione della turnistica e il controllo del costo del lavoro;
- Gestire i rapporti con centri commerciali, condomini e interlocutori esterni;
- Fare da ponte tra punti vendita e sede centrale, riportando feedback, bisogni e spunti dal campo;
- Osservare il contesto di mercato, i comportamenti dei clienti e le azioni della concorrenza.
Posizione
- Esperienza di 2⁄3 anni come Area Manager o in ruoli di coordinamento operativo nella settore fast casual dining o fast food (preferibile);
- Buona dimestichezza con i principali strumenti informatici;
- Disponibilità alla mobilità sul territorio assegnato
Skills:
- Hai esperienza nella gestione operativa di locali o punti vendita;
- Ti piace stare sul campo e lavorare a contatto con i team;
- Sai leggere i numeri e usarli per migliorare il lavoro quotidiano;
- Hai uno stile di leadership basato su fiducia