Specialista di Integrazione Sistemi di Pagamento
Pubblicato il 09-08-2026 - agap2 Italia in Liguria
Business Analyst – Digital PaymentsRicerchiamo un Business Analyst con esperienza nei sistemi di pagamento digitale, nell'analisi funzionale e nell'integrazione di piattaforme e servizi di pagamento.Il tuo ruoloAnalizzerai i requisiti di business e li tradurrai in specifiche funzionali per soluzioni di Digital Payments.Collaborerai con stakeholder, team di sviluppo, architetti software e fornitori esterni durante tutte le fasi progettuali.Supporterai l'evoluzione di piattaforme di pagamento e delle relative integrazioni applicative.Opererai in un contesto full remote con una presenza mensile presso la sede di Genova.Le tue mansioniRaccogliere, analizzare e documentare i requisiti funzionali e tecnici.Definire API, flussi applicativi e integrazioni con Payment Gateway e piattaforme e-commerce.Coordinare le attività di analisi, test funzionali, collaudi e supporto al troubleshooting in produzione.Collaborare con team distribuiti e contesti multi-vendor, contribuendo all'evoluzione delle architetture di pagamento.I requisitiTra 3-6 anni di esperienza come Business Analyst in progetti IT, con esperienza nel settore Digital Payments.Conoscenza di sistemi di pagamento quali PayPal, Klarna,
MyBank e dei principali Payment Gateway, oltre a esperienza in architetture API First e database relazionali.Esperienza nell'integrazione di piattaforme e-commerce, analisi funzionale, documentazione tecnica e collaborazione con team di sviluppo.Inglese fluente (scritto e parlato); costituiscono un plus l'esperienza su sistemi POS e la conoscenza di piattaforme come Worldpay, Paymode o equivalenti.Cosa offriamoContratto di lavoro commisurato all'esperienza maturata.Modalità di lavoro full remote con una presenza mensile presso la sede di Genova.La retribuzione per questo ruolo è fino ai 38.000.La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri .In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.