Avvocato

09 ago - Città Metropolitana di Torino
RPLT

Cerchiamo un avvocato con 1–3 anni di esperienzada inserire nel team del dipartimento Corporate M&A;, con focus su attività Venture Capital e contrattualistica commerciale, presso la nostra sede di Torino.

Se sta pensando di inviare una candidatura, si ricordi di premere il pulsante apposito dopo aver letto l'intera descrizione.

La risorsa selezionata lavorerà a stretto contatto con il socio ed il team di riferimento, assumendo progressivamente responsabilità crescenti in funzione del livello di autonomia, esperienza e crescita competente maturati all’interno dello Studio.

Attività principali

La figura selezionata sarà coinvolta nelle seguenti attività:

-

- redazione di bozze di pareri legali e atti giudiziali;

- predisposizione di contratti;

- redazione di documentazione nell’ambito di operazioni di due diligence;

- elaborazione di accordi di investimento e contratti commerciali;

- gestione e interazione diretta con la clientela dello Studio.

Requisiti richiesti

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- Laurea in Giurisprudenza con votazione non inferiore a 105/110;

- Esperienza qualificato di 1–3 anni negli ambiti sopra indicati;





- Ottima conoscenza della lingua inglese (livello minimo C1);

- La conoscenza di ulteriori lingue straniere costituisce titolo preferenziale;

- Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office e degli strumenti digitali (capacità di uso di strumenti AI costituisce titolo preferenziale).

RPLT è uno studio inclusivo e sostenibile, che valorizza l’unicità e la diversità di ciascuno dei propri collaboratori e dipendenti. Lo studio crede infatti fermamente che un luogo di lavoro in cui tutti possano sentirsi parte di un’unica comunità indipendentemente dal sesso, dalla razza o dall'etnia, dalla religione, dalla disabilità, dall'orientamento sessuale, dall'identità di genere o da qualsiasi altra dimensione di differenza, rappresenti un vantaggio in termini umani e di competitività. xysqume Pertanto, RPLT si impegna ad adottare processi inclusivi di selezione e assunzione dei propri dipendenti e collaboratori, promuovendo la diversità, l'equità e l'inclusione.

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