Specialista Studi Ambientali

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Direzione: Strategie di Svilup. Rete e Dispacciam.

Per essere preso/a in considerazione per un colloquio, la preghiamo di assicurarsi che la sua candidatura sia pienamente in linea con le specifiche del lavoro riportate di seguito.

Località lavoro: Roma, Lazio, 00156

Terna, nell’area di Studi Ambientali, è alla ricerca di persone da inserire nel ruolo di Specialista Studi Ambientali per la sede di Roma.

Attività principali

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- Coordinamento set di progetti per gli aspetti ambientali;

- Preparazione e partecipazione agli incontri tecnici con gli Enti autorizzanti;

- Collaborazione con specialisti per le analisi localizzative e la definizione dei procedimenti;

- Seguire e garantire la documentazione necessaria nelle varie fasi per l'opera assegnata;

- Coordinamento di fornitori esterni e gestione aspetti economici/contrattuali delle opere.

Requisiti

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- Laurea in discipline ambientali;

- Almeno 3 anni di esperienza;

- Disponibilità a trasferte;

- Doti relazionali e di comunicazione;

- Capacità di lavoro in team;

- Buone doti analitiche e orientamento all'innovazione;

- Buona conoscenza della lingua inglese.

Condizioni contrattuali

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- Tipologia contrattuale:



lavoro subordinato Tempo Indeterminato

- CCNL applicato: Settore elettrico

Informazioni retributive

In conformità all’art. 5, comma 1, del D.Lgs. 96/2026, la Società rende note le informazioni relative alla retribuzione iniziale prevista per la posizione.

La retribuzione annua lorda iniziale (RAL), non inferiore a € 38.145,83, è determinata in funzione del livello di responsabilità e delle competenze richieste, secondo criteri oggettivi, verificabili e neutrali sotto il profilo del genere e in coerenza con il CCNL applicato.

Eventuali riconoscimenti economici superiori rispetto alla soglia minima indicata sono attribuiti esclusivamente sulla base di elementi ulteriori, oggettivamente riscontrabili, quali, a titolo esemplificativo:

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- Esperienza qualificato rilevante e qualificata;

- Specifiche competenze tecniche o manageriali;

- Livello di autonomia e responsabilità effettivamente richiesto dal ruolo. xysqume

Tali elementi sono applicati secondo criteri trasparenti e non discriminatori, nel rispetto del principio di parità di retribuzione per lavoro uguale o di pari valore.

#J-18808-Ljbffr

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