09 ago - Milano
Humanitas San Pio X
Chi siamo
Scegliere Humanitas significa entrare in un contesto in cui la qualità della cura si costruisce ogni giorno attraverso competenza clinica, innovazione e lavoro di squadra, dove ciascuno contribuisce al percorso di cura dei pazienti.
È questo il ruolo che sta cercando? Se sì, continui a leggere per maggiori dettagli e si ricordi di candidarsi oggi stesso.
Da oltre 60 anni Humanitas San Pio X è un punto di riferimento per pazienti e medici, riconosciuta fin dalla sua origine per la vocazione al servizio, alla cura e all'assistenza delle persone. Accreditato con il Servizio Sanitario Nazionale, l'ospedale offre prestazioni in regime di ricovero ordinario, Day Hospital e Day Surgery.
Situata nel centro di Milano, la struttura è accreditata da Joint Commission International e rappresenta un contesto dinamico in cui assistenza, innovazione, ricerca e formazione convivono quotidianamente per garantire elevati standard di qualità e sicurezza.
Il contesto
La Direzione Risorse Umane e Organizzazione sta vivendo una fase di grande evoluzione e trasformazione.
Per l’ospedale di Rozzano stiamo cercando una persona da inserire in stage nel ruolo di HR Business Partner che si occuperà di:
- supportare il team HRBP nella gestione delle relazioni con il management e i dipendenti, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo e collaborativo;
- organizzare la documentazione contrattuale di collaboratori e dipendenti, per garantire una accurata gestione dei dati e un corretto flusso di informazioni;
- fornire ai colleghi un supporto operativo sul gestionale xysqume SuccessFactors per la gestione di tutti i processi HR.
La persona che cerchiamo
- è laureata in materie umanistiche o discipline economiche e ha preferibilmente conseguito un Master in HR;
- ha buone doti relazionali e comunicative ed è in grado di interagire con stakeholder diversi in modo efficace;
- è proattiva e orientata al risultato.
L'offerta è rivolta a candidati nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.
#J-18808-Ljbffr
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