Junior Business Development Manager
Pubblicato il 09-08-2026 - agap2 Italia in Assago
ppAGAP2 è un gruppo europeo di bconsulenza ingegneristica operativa /b facente parte del bGruppo MoOngy /b. /ppPresente in b14 Paesi europei /b con oltre b10.000 dipendenti /b, abbiamo aperto circa otto anni fa la nostra prima sede italiana a Milano e, grazie alla continua crescita, siamo alla ricerca di persone che condividano i nostri valori: bAmbizione, Sorriso, Dinamismo e Voglia di Mettersi in Gioco /b. Entrerai a far parte di una realtà internazionale in cui ble persone sono sempre al primo posto /b. /ppPer il potenziamento del nostro team interno, siamo alla ricerca di un bJunior Business Manager /b da inserire nella sede di bAssago (MI) /b. /ppAvrai l'opportunità di intraprendere un bpercorso di crescita strutturato /b, sviluppando competenze in bBusiness Development, Recruiting e Team Management /b, con un ruolo dinamico e ad alto impatto. /ppbResponsabilità /b /pullibSviluppare /b nuove opportunità di business e creare partnership con aziende clienti; /liliAnalizzare le esigenze dei clienti e proporre bsoluzioni di consulenza ingegneristica /b; /liliGestire bofferte commerciali /b e contratti. /liliSelezionare e inserire bprofili ingegneristici /b all'interno dei team di progetto; /liliCostruire e far crescere il tuo bteam di consulenti /b. /liliGestire la relazione con clienti e consulenti; /liliMonitorare l'andamento della tua bBusiness Unit /b, sia dal punto di vista operativo che economico. /lilibLaurea /b in discipline economiche, umanistiche,
ingegneristiche o affini; /lilibInglese fluente /b (livello bB2 /b o superiore); /liliOttime capacità bcomunicative e relazionali /b; /liliOrientamento agli bobiettivi /b e spirito imprenditoriale; /li /ulpLa retribuzione di base per questo ruolo è di b35.000 € + Premio legati alle performance (Uncapped commission). /b /ppbOTE stimato = 55.000€ /b /ppLa posizione è inquadrata nell’ambito bdel CCNL Commercio /b e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esprienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna /ppbSono inoltre previsti: /b /pullibBuoni pasto /b giornalieri; /lilibRimborso abbonamento /b ai mezzi pubblici; /lilibBonus /b legati alle performance; /liliFormazione continua su bhard e soft skills /b; /liliAffiancamento costante con bHR /b e bBusiness Manager /b; /li /ulpAGAP2 è un bequal opportunities employer /b: crediamo che la diversità sia un valore e promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, valorizzando ogni persona indipendentemente da età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /ppPrestiamo inoltre particolare attenzione alle candidature appartenenti alle bcategorie protette /b (artt. 1 e 18 della bLegge 68/99 /b). /ppI dati personali saranno trattati nel rispetto del bRegolamento UE 2016/679 (GDPR) /b. /p /p #J-18808-Ljbffr