Direttore Risorse Umane

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La posizione

Il Direttore Risorse Umane opererà a diretto contatto con la proprietà e con la prima linea manageriale, con il compito di costruire e guidare una funzione HR interna, strutturata e coerente con le dimensioni e con i programmi di crescita del Gruppo.

Le seguenti informazioni hanno lo scopo di fornire ai potenziali candidati una migliore comprensione dei requisiti per questo ruolo.

La figura selezionata dovrà tradurre gli indirizzi strategici della proprietà in politiche, processi e strumenti organizzativi concreti, contribuendo alla definizione di ruoli e responsabilità, allo sviluppo delle competenze manageriali e alla costruzione di una solida seconda linea.

Il ruolo richiederà un equilibrio tra visione strategica e presenza operativa: oltre a presidiare la gestione del personale e il percorso di progressiva internalizzazione delle attività HR, il Direttore dovrà favorire la collaborazione tra le diverse società e funzioni, supportare l’integrazione delle realtà del Gruppo e affrontare con autorevolezza le eventuali criticità organizzative e relazionali.

Principali responsabilità

- Definire, insieme alla proprietà, le priorità e il percorso di sviluppo della funzione Risorse Umane.
- Affiancare la prima linea manageriale nella crescita delle persone e nella costruzione di una solida seconda linea, capace di sostenere nel tempo i programmi di sviluppo aziendale.
- Promuovere una cultura concreta, orientata ai risultati, alla responsabilità e alla collaborazione tra funzioni, società e livelli organizzativi.
- Supportare ove opportuno l’integrazione delle realtà recentemente acquisite, prevenendo o gestendo eventuali situazioni organizzative e relazionali critiche.
- Presidiare le principali aree di gestione del personale,



coniugando visione strategica e capacità di intervento operativo.
- Analizzare gli attuali sistemi retributivi e definire un percorso sostenibile per rafforzare progressivamente l’equità interna nel Gruppo.
- Salvaguardare e sviluppare la qualità del clima aziendale e delle relazioni sindacali.
- Costruire gradualmente un piccolo team HR interno, individuando le attività chiave da portare in azienda e favorendo la crescita delle competenze necessarie.
- Operare come punto di riferimento per manager e collaboratori, offrendo ascolto, orientamento e soluzioni coerenti con i valori e gli obiettivi aziendali.
- Contribuire, quando necessario, a progetti organizzativi e gestionali riguardanti anche i siti esteri del Gruppo.

Il profilo ricercato

Cerchiamo un professionista capace di combinare autorevolezza, empatia e concretezza, interpretando la funzione HR secondo un autentico approccio di leadership di servizio.

Il candidato ideale possiede:

- Una solida esperienza in ruoli di responsabilità nelle Risorse Umane, maturata preferibilmente in gruppi industriali o manifatturieri articolati e in evoluzione.
- Esperienza nello sviluppo organizzativo, nella crescita manageriale e nella costruzione di percorsi di successione.
- Capacità di affrontare temi di politica retributiva, equità interna, relazioni industriali e integrazione di organizzazioni o società acquisite.




- Attitudine a lavorare a stretto contatto con la proprietà e con il management, trasformando indirizzi strategici in iniziative concrete e sostenibili.
- Visione d’insieme, accompagnata dalla disponibilità a intervenire direttamente sulle esigenze operative tipiche di una funzione in fase di costruzione.
- Credibilità personale, capacità di ascolto e fermezza nel gestire situazioni delicate o potenzialmente conflittuali.
- Propensione a creare fiducia, responsabilizzare le persone e stimolare la coesione verso obiettivi comuni.
- Capacità di operare con autonomia in un contesto imprenditoriale e internazionale.

Perché presentare la propria candidatura:
- Per assumere un ruolo centrale in una fase decisiva della crescita del Gruppo.
- Per costruire una funzione HR interna con un mandato concreto e il diretto sostegno della proprietà.
- Per contribuire allo sviluppo di un’organizzazione che considera la qualità delle persone un elemento essenziale del proprio successo.
- Per operare in un contesto industriale solido, internazionale e caratterizzato da un clima interno positivo.
- Per lasciare un’impronta duratura sulla cultura, sulle competenze manageriali e sulla futura struttura organizzativa del Gruppo.

Sede e pacchetto retributivo

La sede di lavoro è in Campania. Il ruolo potrà prevedere il coinvolgimento in progetti o necessità gestionali presso altri siti del Gruppo all’estero. xysqume

Il pacchetto prevede una retribuzione annua lorda indicativa intorno a 100.000 euro, ma la proposta economica finale sarà definita in funzione dell’esperienza e delle competenze del profilo selezionato e si costituirà anche di una componente variabile legata agli obiettivi e ad un’auto aziendale.

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