Total Rewards & Mobility Policies Expert

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Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di un/una:

Total Rewards & Mobility Policies Expert La risorsa riporterà alla Responsabile Total Rewards & Mobility Policies e – con esposizione diretta agli stakeholder chiave – supporterà l’evoluzione delle strategie retributive di Gruppo, contribuendo alle decisioni HR attraverso analisi avanzate e insight data-driven, fungendo da punto di riferimento tecnico-specialistico in ambito reward/analytics in qualità di specialista senior.

Principali responsabilità

Condurre analisi su dati HR e retributivi attraverso metodologie statistiche e quantitative avanzate;

Gestire benchmark retributivi interni ed esterni e sviluppare analisi comparative;

Supportare processi di

salary review executive compensation sistemi incentivanti a breve e lungo termine (STI/LTI)

retention e mobilità interna

Contribuire alle attività legate alla Direttiva Europea Pay Transparency e all’analisi del Gender Pay Gap;

Predisporre reportistica, dashboard e insight a supporto del management e degli stakeholder HR/Finance;

Collaborare allo sviluppo di framework e processi HR analytics e compensation.

Requisiti

Laurea magistrale in Economia, Statistica, Matematica o Ingegneria Gestionale;

Conoscenza qualificato della lingua inglese scritta e parlata;

4-6 anni di esperienza professionale,



preferibilmente maturata in contesti strutturati o di consulenza, in uno o più dei seguenti ambiti: HR Reward, Compensation & Benefits, HR Analytics, Reporting e Cost Control;

Solida padronanza di Microsoft Excel (incluse macro/VBA) e buona familiarità con strumenti BI (Power BI, Tableau) e SAP SuccessFactors;

Spiccate capacità analitico-quantitative, con comprovata esperienza nella gestione e interpretazione di dataset complessi e di grandi dimensioni e nella generazione di insight ad alto valore.

Completano il profilo

Precisione e attenzione al dettaglio;

Capacità di lavorare in autonomia e su scadenze sfidanti;

Approccio proattivo, problem solving e orientamento al risultato.

Condizioni contrattuali ed economiche

Inquadramento e CCNL: Impiegato/a, livello 7 - CCNL Edilizia e affini

Tipo di contratto: Tempo Indeterminato

Fascia retributiva (RAL): 46.000 € – 55.000 € (inclusiva dell'eventuale indennità speciale art.47 relativa a personale non soggetto a limitazioni d’orario)

Elementi complementari: Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementare

Modalità di lavoro: Ibrida (fino a 8 giorni al mese da remoto)

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