TOTAL REWARD SPECIALIST

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Per la Direzione People & Culture siamo alla ricerca di una figura di Total Reward Specialist da inserire nel team People Analytics & Payroll. La risorsa sarà responsabile della gestione dei processi e delle attività legati alle politiche retributive, ai programmi di welfare e benefit aziendali e, più in generale, alle iniziative di Total Reward. Si occuperà in particolare di:

collaborare allo sviluppo delle politiche retributive aziendali garantendone il monitoraggio e l’applicazione elaborare analisi retributive per tutta la popolazione aziendale, sia di competitività rispetto al mercato che di equità interna garantire la corretta gestione del processo di incentivazione per la popolazione aziendale: bonus, incentivi e gare garantire la corretta gestione del processo annuale di Salary Review gestire i piani di agevolazioni e Welfare supportare il processo di Job Evaluation supportare nelle attività relative alla pay transparency gestire il processo di partecipazione alle indagini retributive, mediante la preparazione di survey ad hoc e la collaborazione con i partner esterni supportare la creazione e l’implementazione di piani di comunicazione legati alle diverse iniziative aziendali di Total Reward supportare la stesura e la revisione delle procedure aziendali di competenza dell’area di Total Reward, gestendo anche progetti ad hoc supportare tutti gli stakeholder interni (es. HRBP, Line Managers, ecc.) per fornire informazioni,



linee guida e consulenza relativamente a tutte le tematiche di Total Reward collaborare con il team HR Administration & Payroll al fine di garantire che le politiche retributive siano correttamente riflesse nei cedolini paga.

gestire tutte le eventuali attività operative e/o accessorie connesse e/o collegate alle mansioni svolte.

Qualifiche Istruzione: Laurea triennale

Esperienza: almeno 2 anni in ruoli HR in ambito Compensation & Benefit, in realtà di medio-grandi dimensioni

Conoscenza delle principali practice di mercato in ambito di definizione di politiche retributive e piani di benefit

Conoscenza delle metodologie di Job Evaluation

Conoscenza della normativa fiscale vigente applicabile alle politiche retributive e di benefit e di pay transparency

Conoscenza delle principali nozioni giuslavoristiche e relative al CCNL.

Microsoft Office Suite (in particolare Excel e Powerpoint a livello intermedio)

Conoscenza Inglese – livello intermedio Ulteriori informazioni Contratto di lavoro: Tempo Indeterminato con inquadramento livello 2 (Ccnl Distribuzione Moderna Organizzata) con una retribuzione annua lorda pari a € 36.000€

Le informazioni sulla RAL (Retribuzione Annua Lorda) sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un’offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo e alle competenze della persona candidata.

Organizzazione del lavoro: Full-time

Sede di Lavoro: San Donato Milanese (MI) L'annuncio rispetta quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003

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