HR Business Partner - Administrative People Affairs
Pubblicato il 09-08-2026 - My name is in Milano
Mynameis società di head hunting parte di W Group e specializzata nella ricerca di professionisti qualificati o di middle management è alla ricerca di un/a Administrative People Affairs per conto di multinazionale cliente attiva nel settore Real Estate. **Posizione**:
**Sede**: Milano **Riporta a**: CFO **Ruolo**:
Cerchiamo una figura esperta e motivata per il ruolo di Administrative People Affairs che supporti le funzioni HR aziendali e i team di management nel raggiungimento degli obiettivi strategici. La persona selezionata lavorerà a stretto contatto con la leadership per gestire l'amministrazione delle risorse umane e per sviluppare strategie HR che rispondano alle esigenze aziendali. **Responsabilità Principali**: - Amministrazione HR: - Gestire i processi amministrativi HR, inclusa la gestione delle presenze, ferie, permessi e malattia.
- Supervisionare l'elaborazione delle buste paga, assicurando che vengano rispettati gli adempimenti fiscali e le normative vigenti.
- Gestire l'inserimento dei dati nel sistema HRIS e garantire che siano sempre aggiornati.
- Supporto strategico alle funzioni aziendali: - Collaborare con i manager per comprendere le esigenze del business e tradurre questi bisogni in politiche HR e azioni operative.
- Supportare nella definizione di piani di sviluppo delle risorse umane e nella pianificazione della forza lavoro.
- Gestione dei Talenti: - Collaborare con il team di recruiting per attrarre talenti e garantire che il processo di selezione sia efficace e conforme alle esigenze aziendali.
- Supportare la gestione delle carriere e la crescita professionale dei dipendenti, monitorando performance e talenti emergenti.
- Gestione delle Performance: - Supportare i manager nel processo di gestione delle performance, dall’implementazione di obiettivi chiari alla valutazione periodica.
- Analizzare i risultati delle performance e proporre interventi per migliorare l’efficacia individuale e di team.
- Relazioni Sindacali e Amministrative: - Gestire i rapporti con i sindacati e assicurarsi che l'azienda rispetti gli accordi collettivi e le normative di settore.
- Risolvere eventuali problematiche relative ai contratti di lavoro, alle condizioni aziendali e alle trattative sindacali.
- Compensi e Benefit: - Supportare la gestione della politica retributiva, garantendo la competitività delle offerte salariali e il rispetto delle normative legali.
- Collaborare con i responsabili dei vantaggi aziendali per ottimizzare i piani di welfare e incentivi.
- Gestione dei Dati e Analisi: - Utilizzare i dati HR per analizzare le tendenze aziendali, monitorare il turnover, la soddisfazione dei dipendenti e altre metriche di performance.
- Fornire report strategici per supportare decisioni informate a livello senior.
- Gestione del Cambiamento: - Supportare i processi di cambiamento aziendale, inclusi ristrutturazioni, fusioni o implementazioni tecnologiche, garantendo un’efficace gestione delle risorse umane.
- Fornire consulenza ai manager per affrontare situazioni di cambiamento e risolvere eventuali problematiche emergenti. **Requisiti**:
**Requisiti**: - Titolo di studio: Laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o affini. Un master o una certificazione professionale (es. SHRM, PHR) sono considerati un plus.
- Esperienza: Almeno 5 anni di esperienza nell’ambito delle risorse umane, con almeno 3 anni di esperienza in ambito amministrativo HR preferibilmente maturata all'interno di realtà del settore Real Estate.
- Conoscenze in merito a procedure e certificazioni, ISO 9001, ISO 27001 e UNI PdR 125.
- Conoscenza di diversi modelli organizzativi ( es. Agile, Hybrid) ed esperienza in aziende che adottano modelli organizzativi differenti dal waterfall. Sede: Milano **Altre informazioni**: - Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004._