Tax Compliance Specialist (1 Year Contract)
Pubblicato il 09-08-2026 - Campari Group in Sesto San Giovanni
Oggi, Campari Group è un rilevante player nel settore degli spirits, con un portafoglio di fama mondiale di oltre 50 brand premium e super premium, commercializzati e distribuiti in più di 190 mercati in tutto il mondo, con posizioni leader in Europa e America.
Con sede principale a Milano, in Italia, Campari Group possiede 25 stabilimenti sparsi per il mondo e una rete di distribuzione in 26 Paesi, impiegando circa 4.700 persone.
Le azioni della società capogruppo Davide Campari - Milano N.V. sono quotate nella Borsa italiana dal 2001. Oggi, Campari Group è il sesto più grande player al mondo nel settore degli spirits.
Mission/Objectives Following the Campari Group worldwide presence and globalization, the increasingly tight relationships between Group Legal Entities and the continuous and dynamic evolutions in the Tax area, the Tax Department is seeking an Americas & Apac Tax Compliance Specialist – Temporary contract to join Campari Group Global HQ in Sesto San Giovanni (Milan). As Americas & Apac Tax Compliance Specialist, you will report to the Group Tax Manager.
Key Responsibilities And Activities
- Research and study of the main news / changes of the tax regulations;
- Support for direct tax calculations;
- Support for indirect tax compliance processes;
- Support in the tax management of cross border transactions (e.G. WHT on dividend, interest and service fees) and of the reorganization processes involving Americas and Apac Campari Group legal entities (e.G. merger);
- Management of the day-by-day relationship with the internal stakeholders of tax department and tax consultants.
Key Relationships Internal: Group Tax team, Finance departments of the Americas and Apac Campari Group legal entities
External: Tax consultants
Education / Professional Qualifications
- Business Administration/Law degree
- Previous experience in Tax is a plus
- Fluent in English
- Ability to use Microsoft Office Suite (including Excel)
Required Skills
- Result oriented, respecting deadlines
- Problem solver
- Interpersonal and communication skills
Compensation And Grading The indicative annual gross salary (base salary) for this position ranges within EUR 38-51K, depending on the candidate’s experience, skills, and overall profile.
The role is classified in accordance with the CCNL Alimentare collective labor agreement – Impiegato The position might also include a variable compensation component and a benefits package in line with applicable company policies.
Questo è il nostro impegno nei confronti della diversità e dell'inclusione: In Campari Group crediamo nel creare più valore insieme, perciò consideriamo la diversità, in tutte le sue forme, una fonte di arricchimento. Le nostre politiche e pratiche occupazionali garantiscono il nostro impegno nell'offrire pari opportunità lavorative in tutti gli aspetti, indipendentemente da differenze di razza, religione, credo, nazionalità, origini, disabilità fisica, disabilità mentale, condizione medica, informazioni genetiche, stato civile, sesso, orientamento sessuale, identità, caratteristiche o espressione di genere,
affiliazione o attività politica, età, stato di veterano/ex militare, cittadinanza o altra caratteristica protetta dalla legge.
Nota per il candidato
La tua candidatura verrà valutata in base alle tue capacità, le tue competenze, le tue conoscenze generali e la tua esperienza, e non in base ad eventuali informazioni sensibili e proprietarie o a segreti commerciali di cui potresti essere a conoscenza. Non devi divulgare a Campari Group tali informazioni. Nel caso in cui ti venga posta una domanda alla quale non puoi rispondere senza divulgare informazioni riservate e proprietarie o segreti commerciali (inclusi quelli appartenenti a un datore di lavoro precedente o ai suoi fornitori o clienti), non devi rispondere alla domanda.
Il Gruppo Campari ritiene che l'equità retributiva e le pari opportunità siano una componente fondamentale per il benessere, l'empowerment e l'engagement dei dpendenti. I nostri sforzi per garantire equità retributiva ci hanno fatto ottenere la certificazione Fair Pay da parte di Fair Pay Workplace, un'organizzazione indipendente dedicata alla eliminazione delle disparità retributive basate su genere, razza e l'insieme delle condizioni.
Nota per le società di selezione e ricerca del personale:
Si richiede di non contattare direttamente, tramite telefonate non sollecitate o email, il nostro Executive Leadership Team o la community HR. Le attività di recruiting sono gestite centralmente dal dipartimento Talent Acquisition, responsabile anche della selezione e gestione dei fornitori esterni.
La nostra lista di fornitori preferenziali è attualmente completa. Per eventuali future valutazioni, è necessario compilare il modulo online disponibile al seguente link.