ph3Azienda /h3pIl nostro Cliente è un'azienda multinazionale attiva nel settore pharma-tech. Opera a livello globale fornendo soluzioni avanzate utilizzate da ospedali, centri di ricerca e aziende farmaceutiche. /ph3Offerta /h3pIl ruolo riporta al Global VP HR e gestisce le attività di Talent Development a livello globale, con focus operativo sull'Italia. È il riferimento per l'implementazione delle iniziative HR nella divisione Life Sciences e sarà il punto di contatto tra Corporate e Business. /ppLe principali responsabilità e attività associate al ruolo saranno: /pulliCoordinare per la BU di riferimento la Skill Matrix, con l'obiettivo di mappare, valutare e allineare le competenze della popolazione dipendente a livello mondo; /liliSviluppare l'utilizzo della piattaforma Skillsoft con percorsi ad hoc per ruolo, definendo e monitorando KPI's per monitorare l'efficacia della formazione; /liliCollaborare con i responsabili di funzione per mappare le competenze chiave, individuare high potential e definire pipeline di successione per ruoli critici; /liliDisegnare framework di carriera chiari e coerenti (verticali e orizzontali), definendo competenze, livelli e criteri di crescita; /liliCoordinare l'intero ciclo di valutazione delle performance (obiettivi, mid-year review, valutazione finale), assicurando coerenza, equità e qualità del feedback; /liliStrutturare e migliorare i processi di inserimento dei nuovi assunti, garantendo un'esperienza efficace e coerente. Aggiornare documentazione, policy e procedure, assicurandone la diffusione e la corretta applicazione; /liliPianificare e somministrare survey di clima/engagement, analizzare i risultati e identificare aree di miglioramento.

Definire e monitorare piani di azione concreti insieme al management, misurandone l'impatto nel tempo; /liliAnalizzare trend di mercato, benchmark e innovazioni HR per individuare soluzioni migliorative. Introdurre strumenti e metodologie evolute per aumentare l'efficacia dei processi di sviluppo e gestione delle persone; /liliIdentificare inefficienze nei processi HR e implementare soluzioni digitali e di automazione (inclusa AI) per aumentare produttività, qualità dei dati e supporto decisionale. Promuovere un approccio data-driven nella gestione HR. /li /ulh3Competenze ed esperienza /h3pIl profilo ideale ha maturato un'esperienza dai 5 ai 7 anni, in un ruolo di HR Talent Managment/Development, all'interno di contesti Corporate strutturati e operanti a livello internazionale. /ppPer la natura del ruolo è importante che la persona abbia una approccio da project manager, coordinando attività e stakeholder in modo trasversale, senza necessariamente una responsabilità gerarchica diretta. Gestisce diversi interlocutori (HR, manager di funzione, team internazionali), assicurando allineamento, priorità chiare e avanzamento delle iniziative. /pulliEsperienza con sistemi HR complessi, (es. SuccessFactors, Google Workspace); /liliInglese fluente /liliEsperienza in contesto internazionale rappresenta un plus. /li /ulh3Completa l'offerta /h3pSi offre l'opportunità di entrare in un contesto sano, in robusto crescita e con un ruolo trasversale e di impatto sull'organizzazione aziendale. /ppLa sede di lavoro è Castel Bolognese, è prevista una forma di flessibilità, con l'opportunità di lavorare 2 gg/settimana in remoto. /ppContratto a tempo indeterminato. /ppRal Indicativa: €50.000/60.000 /ppBenefits: welfare, assicurazione sanitaria, mensa. /p /p #J-18808-Ljbffr

Hr Talent and Development Manager (m/f/x/d)

Promoter commerciale Wind/Very-C.C Punta di Ferro

Operai

Ricevi nuove offerte di lavoro

Badante h24 roma

Elettrauto / meccanico / meccatronico