Talent Acquisition & Employer Branding - Categorie Protette Art.1/99
Pubblicato il 09-08-2026 - Grafton Recruitment in Roma
Grafton, divisione diversity equity and inclusion, seleziona per multinazionale operante nel settore assicurativo Talent Acquisition & Employer Branding appartenente alle Categorie Protette Art.1 – L.68/99.Si offre:Contratto a tempo determinato di 12 mesi, con possibilità di stabilizzazioneCCNL ANIARAL pari a 35.500 euro.Previsti 11 € di buoni pasto,lavoro da remoto 2 giorni a settimana, con possibilità di arrivare a 3.Sede: Milano (MI)Inserita in un contesto strutturato e internazionale, la risorsa contribuirà alle attività di reclutamento e selezione per le diverse funzioni aziendali, supportando la definizione delle strategie di talent acquisition e partecipando alla creazione di contenuti e iniziative di employer branding orientate al rafforzamento della brand identity del Gruppo.Responsabilità principaliGestione del processo di recruiting: raccolta esigenze, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui.Supporto alle campagne di employer branding: contenuti social, iniziative interne,
eventi di attraction.Collaborazione con HRBP e team di comunicazione per garantire coerenza tra EVP e attività di talent attraction.Monitoraggio KPI di selezione e aggiornamento dei sistemi interni.Partecipazione a progetti HR trasversali in ottica di miglioramento continuo.RequisitiAppartenenza alle categorie protette Art.1 – L.68/99.Gradita esperienza in recruiting, talent acquisition o employer branding.Buone capacità comunicative e organizzative.Conoscenza della lingua inglese livello B2.Attitudine collaborativa e orientamento al risultato.Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. È il candidato/la candidata ideale per questa opportunità? Lo scopra leggendo la panoramica del ruolo qui sotto. L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.Invitiamo chi si candida a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
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