Talent Acquisition & Employer Branding - Categorie Protette Art.1/99

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Grafton, divisione diversity equity and inclusion, seleziona per multinazionale operante nel settore assicurativo

Per essere preso/a in considerazione per un colloquio, la preghiamo di assicurarsi che la sua candidatura sia pienamente in linea con le specifiche del lavoro riportate di seguito.

Talent Acquisition & Employer Branding appartenente alle

Categorie Protette Art.1 – L.68/99 .

Si offre

Contratto a tempo determinato di 12 mesi, con possibilità di stabilizzazione

CCNL ANIA

RAL pari a 35.500 euro.

Previsti 11 € di buoni pasto,

lavoro da remoto 2 giorni a settimana, con possibilità di arrivare a 3.

Sede: Milano (MI)

Inserita in un contesto strutturato e internazionale, la risorsa contribuirà alle attività di reclutamento e selezione per le diverse funzioni aziendali, supportando la definizione delle strategie di talent acquisition e partecipando alla creazione di contenuti e iniziative di employer branding orientate al rafforzamento della brand identity del Gruppo.

Responsabilità principali

Gestione del processo di recruiting : raccolta esigenze, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui.

Supporto alle campagne di employer branding : contenuti social, iniziative interne, eventi di attraction.





Collaborazione con HRBP e team di comunicazione per garantire coerenza tra EVP e attività di talent attraction.

Monitoraggio KPI di selezione e aggiornamento dei sistemi interni.

Partecipazione a progetti HR trasversali in ottica di miglioramento continuo.

Requisiti

Appartenenza alle categorie protette Art.1 – L.68/99 .

Gradita esperienza in recruiting ,

talent acquisition o employer branding .

Buone capacità comunicative e organizzative.

Conoscenza della lingua inglese livello

B2 .

Attitudine collaborativa e orientamento al risultato.

Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

Invitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo (Aut. xkiyazw Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903)

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