HR Operations Partner

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Seltis Hub D&I; ricerca per cliente operante nel settore alberghiero, un/una HR Operations Partner appartenente alle categorie protette da inserire nel team di Milano.

Si ricordi di controllare il suo CV prima di candidarsi. Inoltre, si assicuri di leggere tutti i requisiti relativi a questo ruolo.
Responsabilità

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- Gestire l’intero ciclo dei processi amministrativi HR lungo il percorso del dipendente: assunzione, cessazione, visto, contratto, variazioni, termination, malattia e lettere di referenza, in linea con la normativa italiana e le policy vigenti.

- Preparare ed elaborare i dati di input per il payroll (variabili, malattia, ferie, maggiorazioni) e garantirne la consegna puntuale, in collaborazione con il provider payroll e il dipartimento Finance.

- Garantire l’accuratezza dei dati e l’aggiornamento tempestivo sulle piattaforme HRIS, T&A; e DMS, inclusa la correzione degli errori.

- Interfacciarsi con i Line Manager per riconciliare i dati di presenza/orario con i dati payroll.

- Interfacciarsi con i provider di previdenza e assicurazione e con l’amministrazione locale per le dichiarazioni HR (infortuni sul lavoro, assicurazione sanitaria, mobilità, ecc.).

- Supportare l’HR Regional Manager e i Senior HR Operations Partner nel fornire consulenza agli stakeholder su temi di employee relations e gestione del personale, inclusi i casi di cessazione del rapporto.





- Mantenersi aggiornati sulla normativa italiana e di conseguenza supportare l’aggiornamento dei processi HR.

- Contribuire a progetti, report e dichiarazioni HR ad hoc.

Profilo

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- 1–3+ anni di esperienza rilevante in ambito HR, idealmente in payroll e amministrazione del personale, in un contesto professionale agile.

- Preferibile laurea triennale o altro titolo pertinente in ambito HR.

- Solida esperienza nella gestione del ciclo di vita del dipendente, dall’onboarding alla cessazione.

- Buona conoscenza della normativa italiana sul lavoro ed esperienza pratica nella gestione delle employee relations.

- Capacità di gestire priorità multiple e adattarsi a richieste in evoluzione.

- Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office e conoscenza operativa di sistemi e strumenti HRIS/HRM.

- Conoscenza professionale dell’italiano e dell’inglese; la conoscenza di altre lingue europee è un plus.

Offerta

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- RAL 28,000 - 33,000

- Una cultura aziendale vivace, aperta e multiculturale, con gerarchie piatte.

- Giorni di ferie extra per ogni anno di permanenza.

- 2 giorni extra di permesso retribuito per fare del bene nel mondo (Corporate Volunteering & VTO Programme).

- Opportunità continue di formazione e sviluppo. xysqume

- Eventi aziendali e attività di team: M-Days, festa di Natale, team building.

Sede di lavoro: Milano

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