Employment and Industrial Relations Specialist

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Webuild sta cercando un/a Employment and Industrial Relations Specialist da inserire nella direzione Human Resources di Corporate. La sede di lavoro può essere indifferentemente Roma (Tiburtina) o Milano (Assago Milanofiori).

La descrizione completa del lavoro illustra tutte le competenze, l'esperienza pregressa e le qualifiche che i candidati dovrebbero possedere.
Responsabilità

La persona riporterà direttamente alla Employment and Industrial Relations Manager e si occuperà, nello specifico, delle seguenti attività:

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- Supporto su tematiche di diritto del lavoro e sindacale, oltre che sulla corretta applicazione di normative e contrattazione collettiva;

- Gestione di procedimenti disciplinari;

- Supporto alla gestione dei rapporti sindacali;

- Supporto alla gestione dei rapporti con studi legali e consulenti esterni in Italia e all’estero nell’ambito della fase stragiudiziale e giudiziale di controversie di lavoro, anche attraverso la conduzione delle istruttorie e la predisposizione della documentazione a supporto;

- Monitoraggio degli aggiornamenti normativi e giurisprudenziali in ambito nazionale e internazionale, oltre che delle best practices sviluppate da altre imprese, anche di settori diversi;

- Redazione di documenti e predisposizione di sessioni formative su tematiche giuslavoristiche per i team HR.

Requisiti

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- Laurea in Giurisprudenza;

- Interesse per le tematiche di diritto del lavoro/sindacale e desiderio di apprendere normative e prassi di paesi stranieri;

- 3-6 anni di esperienza su tematiche di diritto del lavoro e sindacale, preferibilmente lato datoriale, presso studi legali nazionali/internazionali o società multinazionali;





- Esperienza nella gestione di rapporti di lavoro all’estero e nella gestione di tematiche cross-border;

- Esperienza nella gestione della fase giudiziale e stragiudiziale di controversie di lavoro;

- Abilità di analisi giuridica, anche attraverso la consultazione di banche dati;

- Capacità di interpretare la normativa e trasformarla in istruzioni operative chiare e applicabili;

- Capacità di scrittura e comunicazione fluida sia in italiano che in inglese (anche in legal english). La conoscenza di altre lingue costituisce un plus;

- Disponibilità a brevi trasferte nazionali e, in via residuale, internazionali.

Completano il profilo

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- Capacità di pianificazione, organizzazione e gestione delle priorità;

- Capacità relazionali;

- Precisione e attenzione ai dettagli;

- Riservatezza, integrità e predisposizione alla gestione di tematiche confidenziali;

- Esperienze di studio/lavoro in ambienti internazionali e multiculturali;

- Capacità di lavorare in team, anche multidisciplinari;

- Orientamento al risultato. xysqume

Condizioni contrattuali ed economiche

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- Inquadramento e CCNL: Impiegato/a livello 6 - CCNL Edilizia e affini

- Tipo di contratto: Tempo Indeterminato

- Fascia retributiva (RAL): 43.000 € – 47.000 €

- Elementi complementari: Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementare

- Modalità di lavoro: Ibrida (fino a 8 giorni al mese da remoto)

- La definizione della proposta complessiva sarà basata su una valutazione del profilo, che tenga conto del percorso qualificato maturato e dell’insieme di capacità tecniche e trasversali, in coerenza con il contesto organizzativo e funzionali al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

#J-18808-Ljbffr

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