Manager HR

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10123 Torino, Piemonte - Italia

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In questa posizione, l’HR Business Partner di negozio guida la strategia HR locale, collaborando con lo Store Management Team per ottimizzare talent acquisition, onboarding e sviluppo delle competenze. Supporta la gestione del clima, engagement e performance, garantendo conformità normativa e policy aziendali. L’obiettivo è potenziare la crescita del personale e l’efficienza operativa a livello di punto vendita, contribuendo al successo della rete retail. Spesso lavora in contesti multi-store, dove leadership collaborativa e approccio data-driven sono centrali.

Retribuzione / Benefits

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- Formazione continua

- Tempo indeterminato

- Sistema incentivante e Azionariato diffuso

- Sconti collaboratori

- Assistenza sanitaria (FondoEst)

Responsabilità

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- Definire la strategia HR di negozio in collaborazione con lo Store Management Team

- Gestire i processi di Talent Acquisition e recruitment retail

- Progettare onboarding, formazione, sviluppo competenze e piani di carriera

- Promuovere benessere organizzativo, employee engagement e clima positivo

- Analizzare KPI HR (turnover, assenteismo, produttività, people analytics)

- Presidio dei principali processi HR e conformità normativa e policy xysqume aziendali

Requisiti fondamentali

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- Laurea o Master (titolo richiesto)

- Esperienza come HR Manager o People Manager, preferibilmente in retail/GDO/fashion retail/multistore

- Solida esperienza in People Management e gestione team

- Approccio data driven, KPI HR, reportistica e analisi persone (people analytics)

- Leadership collaborativa, buone doti comunicative, coaching e problem solving

#J-18808-Ljbffr

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