Michael Page Il ruolo riporta al Global VP HR e gestisce le attività di Talent Development a livello globale, con focus operativo sull'Italia. È il riferimento per l'implementazione delle iniziative HR nella divisione Life Sciences e sarà il punto di contatto tra Corporate e Business. Le principali responsabilità e attività associate al ruolo saranno: - Coordinare per la BU di riferimento la Skill Matrix, con l'obiettivo di mappare, valutare e allineare le competenze della popolazione dipendente a livello mondo; - Sviluppare l'utilizzo della piattaforma Skillsoft con percorsi ad hoc per ruolo, definendo e monitorando KPI's per monitorare l'efficacia della formazione; - Collaborare con i responsabili di funzione per mappare le competenze chiave, individuare high potential e definire pipeline di successione per ruoli critici; - Disegnare framework di carriera chiari e coerenti (verticali e orizzontali), definendo competenze, livelli e criteri di crescita; - Coordinare l'intero ciclo di valutazione delle performance (obiettivi, mid-year review, valutazione finale), assicurando coerenza, equità e qualità del feedback; - Strutturare e migliorare i processi di inserimento dei nuovi assunti, garantendo un'esperienza efficace e coerente. Aggiornare documentazione, policy e procedure, assicurandone la diffusione e la corretta applicazione; - Pianificare e somministrare survey di clima/engagement, analizzare i risultati e identificare aree di miglioramento. Definire e monitorare piani di azione concreti insieme al management, misurandone l'impatto nel tempo; - Analizzare trend di mercato, benchmark e innovazioni HR per individuare soluzioni migliorative.

Introdurre strumenti e metodologie evolute per aumentare l'efficacia dei processi di sviluppo e gestione delle persone; - Identificare inefficienze nei processi HR e implementare soluzioni digitali e di automazione (inclusa AI) per aumentare produttività, qualità dei dati e supporto decisionale. Promuovere un approccio data-driven nella gestione HR. Il profilo ideale ha maturato un'esperienza dai 5 ai 7 anni, in un ruolo di HR Talent Managment/Development, all'interno di contesti Corporate strutturati e operanti a livello internazionale. Per la natura del ruolo è importante che la persona abbia una approccio da project manager, coordinando attività e stakeholder in modo trasversale, senza necessariamente una responsabilità gerarchica diretta. Gestisce diversi interlocutori (HR, manager di funzione, team internazionali), assicurando allineamento, priorità chiare e avanzamento delle iniziative.Ulteriori competenze sono: - Esperienza con sistemi HR complessi, (es. SuccessFactors, Google Workspace); - Inglese fluente - Esperienza in contesto internazionale rappresenta un plus. Il nostro Cliente è un'azienda multinazionale attiva nel settore pharma-tech. Opera a livello globale fornendo soluzioni avanzate utilizzate da ospedali, centri di ricerca e aziende farmaceutiche. Si offre l'possibilità di entrare in un contesto sano, in forte crescita e con un ruolo trasversale e di impatto sull'organizzazione aziendale. La sede di lavoro è Castel Bolognese, è prevista una forma di flessibilità, con l'opportunità di lavorare 2 gg/settimana in remoto. Contratto a tempo indeterminato. Ral Indicativa: €50.000/60.000 Benefits: welfare, assicurazione sanitaria, mensa. - Settore: Altro Ruolo: Middle e Top Management RAL:

Hr Talent and Development Manager (m/f/x/d)

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