HR Cost Controller
Pubblicato il 09-08-2026 - Randstad Professional Italia in Rimini
La divisione Finance, HR & Legal di Randstad Professional Leaders Search & Selection, per conto di una storica e solida realtà leader di settore, ricerca un/a HR Cost Controller.
Qualifiche, competenze e l'esperienza necessaria per questo ruolo sono disponibili nella descrizione completa riportata di seguito.
La figura, a diretto riporto dell’HR Director, avrà un ruolo chiave nel supportare la Direzione HR attraverso l’analisi dei dati, il monitoraggio del costo del personale e la pianificazione della workforce. La posizione prevede un mix di attività di controllo di gestione HR e di supporto ai principali processi di sviluppo delle risorse umane, contribuendo all’efficientamento delle politiche HR e al raggiungimento degli obiettivi di business.
Responsabilità principali:
- HR Cost Controlling & Budgeting: Predisporre il budget del personale e i forecast periodici, monitorando l’andamento del costo del lavoro e collaborando con l’area Finance nella definizione delle previsioni economiche.
- Reporting & Analisi: Elaborare reportistica periodica sul costo del personale, analizzando gli scostamenti rispetto a budget e forecast, con particolare focus sulle varianze trimestrali e sull’individuazione di eventuali aree di miglioramento.
- Workforce Planning: Supportare la pianificazione degli organici, monitorando headcount, FTE e principali indicatori relativi alla popolazione aziendale, al fine di garantire una corretta allocazione delle risorse.
- Compensation & HR Analytics:
Supportare il processo annuale di salary review, predisponendo analisi retributive e monitorando i principali KPI HR a supporto delle decisioni strategiche della Direzione.
- Supporto ai Processi HR: Collaborare con il team HR nelle attività di formazione e ricerca e selezione, fornendo supporto organizzativo e analitico ai principali progetti di sviluppo delle risorse umane.
Requisiti:
- Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli di HR Controlling, HR Analytics, Compensation & Benefits o Controllo di Gestione del Personale.
- Laurea
- Ottima conoscenza di Excel e dei principali strumenti di analisi dati; la conoscenza di sistemi HRIS e strumenti di Business Intelligence costituirà titolo preferenziale.
- Robusto orientamento all’analisi numerica, precisione, capacità di organizzazione e predisposizione al lavoro per obiettivi.
- Buona conoscenza della lingua inglese
Cosa offriamo:
Fascia economica retributiva offerta compresa tra 40.000€ e 45.000€ lordi annui (RAL). Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche e all’esperienza maturata nel ruolo.
Sede di lavoro: Provincia di Rimini.
Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende rivolta a entrambi i sessi (L.903/77). I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui agli artt. xysqume 7 e 13 del D. Lgs 196/2003 sulla tutela della privacy.
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