STAGE - DIGITAL CULTURE & ACADEMY

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Siamo leader nella transizione energetica, con una storia di innovazione lunga 140 anni

Cerchiamo un/a neolaureato/a da inserire in stage all’interno della Divisione Strategy, Corporate Development & Innovation, nella funzione Digital Culture & Academy, responsabile per la promozione e la diffusione della cultura digitale e dell’innovazione in azienda. Tale obiettivo viene perseguito attraverso due modalità fondamentali: da un lato attraverso la Edison Digital Academy, iniziativa di lungo termine finalizzata alla diffusione capillare delle competenze digitali all’interno dell’organizzazione; dall’altro attraverso l’ideazione e la realizzazione di iniziative interne ed esterne di sensibilizzazione alla cultura digitale (eventi, contenuti multimediali, newsletter)

Cosa farai nel quotidiano

- Ideazione e sviluppo contenuti (testi e immagini) per la newsletter mensile interna dedicata all’innovazione (interviste, video, podcast)
- Ideazione e organizzazione di eventi interni (in presenza o in streaming) dedicati all’innovazione, con testimonianze di rilievo di esperti esterni o interni
- Aggiornamento del portale interno Officine Edison, dedicato all’innovazione in azienda
- Supporto nella gestione operativa della community della Edison Digital Academy

Chi sei

- Laurea magistrale, preferibilmente in Comunicazione, Design della Comunicazione o similari
- Affidabilità, proattività e creatività nel proporre soluzioni originali ed efficaci nei tempi richiesti
- Ottime doti relazionali e di comunicazione
- Buona conoscenza del digitale e curiosità verso le sue tante implicazioni




- Buone capacità di scrittura e creatività per generare contenuti d’interesse e originali
- Esperienze precedenti di sviluppo contenuti multimediali (video, podcast) e gestione community costituiscono titolo preferenziale

Come funziona il processo di selezione

Il nostro processo di selezione prevede colloqui motivazionali e tecnici e, per i profili junior, anche test di personalità e di logica deduttiva. Garantiamo l'equità in tutte le fasi del processo di assunzione, monitorando l'"Adverse Impact", un sistema di valutazione dal quale emerge l’assenza di biais di genere

Perché scegliere Edison?

- Crescita personale e qualificato: le competenze apprese sul lavoro, la community di tecnici ed esperti e la crescita individuale sono il primo fattore per cui i tuoi futuri colleghi continuano a sceglierci

- Work-life balance: smart working, vantaggi aziendali e iniziative per il benessere mentale e fisico delle nostre persone sono al centro di un sistema di welfare flessibile e capace di rispondere a bisogni diversi: dalla genitorialità alla salute, dalla mobilità sostenibile alla conciliazione vita-lavoro

- Giovani e innovazione: Potrai entrare nella nostra Young Community,



un percorso volto a scoprire l'azienda e i suoi business, caratterizzato da momenti di formazione e sviluppo, socializzazione e networking. Con il piano company social housing diamo ai neoassunti neolaureati l’opportunità di una casa a costi accessibili in prossimità della sede di lavoro

- Energia che cambia tutto: lavora in un settore chiave per il futuro dell’ambiente e lascia la tua impronta per costruire un domani migliore Siamo la società leader dell’energia, con oltre 140 anni di storia e primati che fanno di noi il più antico operatore del settore in Europa. Impieghiamo oltre 6.000 persone, operando in Italia ed Europa nella produzione rinnovabile e low carbon, nell’approvvigionamento e vendita di gas naturale, nella mobilità sostenibile, e attraverso Edison Energia ed Edison Next nei servizi energetici, ambientali e a valore aggiunto per clienti, aziende, territori e Pubblica Amministrazione. Come Gruppo siamo impegnati in prima linea nella sfida della transizione energetica, in coerenza con i Sustainable Development Goals dell’Onu e le politiche europee di decarbonizzazione

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Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE “Parità di trattamento in materia di occupazione”

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