SPECIALISTA IN RISORSE UMANE8)

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TIPOLOGIA DI CONTRATTO: DETERMINATO

Possiede le qualifiche e le competenze giuste per questo lavoro? Lo scopra qui sotto e invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.

SEDE DI LAVORO: MILANO ZONA CENTRO

La risorsa, per società Real Estate, si occuperà di amministrare e gestire sistemi HR, elaborare transazioni HR, (nuove assunzioni, cessazioni, promozioni, trasferimenti e iscrizioni ai agevolazioni), rispondere richieste del personale e fornire orientamento su policy, procedure e programmi HR, supportare implementazione di policy, procedure e linee guida HR, condurre audit regolari per garantire l'integrità dei dati HR e fornire report per supporto esigenze aziendali, collaborare a progetti e iniziative HR, come talent management, valutazioni delle performance, attività di engagement del personale, ecc. aggiornamenti best practice HR, tendenze settore e requisiti legali per garantire conformità e proporre miglioramenti dei processi, fungere da punto di contatto per il personale e fornitori riguardo ai benefici, gestire richieste di ordine per buoni pasto,



inclusa gestione casi tessere smarrite, rubate o disattivate, garantire nuove assunzioni in copertura assicurativa e in tutti altri benefici, fungere da contatto principale per fornitori per rinnovo coperture e aggiornamento annuale elenco personale, collaborare con team payroll e finance per garantire elaborazione stipendi e pagamenti relativi ai benefit.

PROFILO IDEALE: Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale o titoli affini, esperienza almeno triennale in operazioni xysqume HR, amministrazione HR o ruoli correlati, buona conoscenza sistemi e applicazioni HR, buona comprensione processi, policy e procedure HR, buon uso Pacchetto Office, conoscenza lingue italiano e inglese fluenti

ORARIO DI LAVORO E CCNL: Full time – COMMERCIO

RETRIBUZIONE: RAL € 35000-45000

L'offerta è rivolta a tutte le persone nel rispetto delle pari opportunità di genere, diversità e inclusione (ai sensi Dlgs 198/2006 , 215/2003 e 216/2003)

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