Specialista selezione e formazione Risorse Umane
Pubblicato il 09-08-2026 - BRICOFER 1979 in Roma
Realtà italiana multi-insegna operante nel settore retail
Posizione:
HR Specialist – Selezione e Formazione
Requisiti:
La persona entrerà a far parte della Direzione Risorse Umane e, riportando al Responsabile Risorse Umane del Gruppo, avrà il compito di gestire e sviluppare i processi di ricerca, selezione, inserimento e formazione del personale. Cerchiamo una persona capace di comprendere i bisogni organizzativi, individuare le risorse più adatte e accompagnarne concretamente la crescita all’interno dell’azienda.
Principali responsabilità
Selezione e inserimento
- Raccogliere e analizzare le esigenze di personale dei punti vendita e delle funzioni di sede;
- collaborare con Area Manager, Direttori di punto vendita e responsabili di funzione nella definizione dei profili ricercati;
- redigere e pubblicare gli annunci sui diversi canali di recruiting;
- effettuare screening dei curriculum, colloqui e valutazioni dei candidati;
- gestire l’intero processo di selezione, dalla ricerca iniziale fino alla proposta di inserimento;
- sviluppare rapporti con società di selezione, agenzie per il lavoro, scuole, università ed enti territoriali;
- organizzare e monitorare i percorsi di onboarding delle nuove risorse;
- verificare l’andamento degli inserimenti durante il periodo di prova.
Formazione e sviluppo
- Raccogliere e analizzare i fabbisogni formativi della rete vendita e delle funzioni di sede;
- contribuire alla definizione e alla realizzazione del piano formativo;
- progettare percorsi di formazione tecnica,
commerciale, manageriale e comportamentale;
- supportare lo sviluppo dei programmi di formazione dedicati al personale dei punti vendita;
- coordinare docenti, società di formazione e fornitori esterni;
- gestire le piattaforme digitali dedicate alla formazione e monitorare la partecipazione ai corsi;
- supportare la pianificazione e il controllo della formazione obbligatoria, in collaborazione con le funzioni competenti;
- valutare l’efficacia degli interventi formativi attraverso dati, feedback e indicatori misurabili;
- individuare occasione di formazione finanziata e collaborare con gli enti incaricati della relativa gestione.
Altre informazioni:
Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR dedicati alla selezione e/o alla formazione; preferibile esperienza maturata in aziende retail, GDO o realtà caratterizzate da una rete articolata di sedi e punti vendita;
capacità di gestire contemporaneamente più selezioni e progetti formativi;
buona conoscenza degli strumenti digitali di recruiting, delle piattaforme formative e del pacchetto Office, in particolare Excel;
capacità organizzativa, autonomia operativa e attenzione alle scadenze;
buone capacità di comunicazione e di relazione con interlocutori diversi;
approccio pratico, orientamento ai risultati e capacità di trasformare le esigenze organizzative in azioni concrete;
disponibilità a effettuare trasferte presso i punti vendita del Gruppo.
Sede di lavoro principale: Roma