Software Engineer

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Software Engineer Junior | Prima esperienza post-laurea | Nowdiploma A Nowdiploma stiamo costruendo una delle grandi aziende italiane.

Lavoriamo in team piccoli, veloci e motivati, con l'energia di una startup. Usiamo l'AI ogni giorno per diventare più veloci e più bravi.

Cerchiamo un neolaureato (o laureando prossimo alla fine) che voglia fare la sua prima esperienza lavorativa seria, imparare tanto e contribuire da subito a prodotti usati da centinaia di migliaia di persone.

Cosa farai Parteciperai alla progettazione e allo sviluppo di software reale, seguendo i progetti dall'idea fino alla produzione.

Imparerai a usare l'AI nel lavoro quotidiano (coding, testing, documentazione) per muoverti più velocemente e con più qualità.

Crescerai in fretta, con mentorship diretta e responsabilità progressive.

Cosa cerchiamo Laurea (o imminente) in Informatica, Ingegneria Informatica, Matematica, Fisica, Ingegneria o ambiti STEM affini. Non è obbligatoria una laurea specifica in informatica, conta di più la capacità di ragionare.

Resistente capacità di ragionamento e problem solving: pensi da primi principi, sei logico e attento ai dettagli.

Tanto drive e ambizione: sei determinato, hai voglia di impegnarti al massimo e di crescere velocemente.

Spirito di squadra: collabori bene,



sei affidabile e disponibile ad aiutare gli altri.

Curiosità verso l'AI e voglia di imparare a usarla per aumentare la produttività.

Non serve esperienza lavorativa precedente.

Questa è pensata proprio come prima esperienza post-laurea. Contano di più intelligenza, motivazione e voglia di imparare. Progetti personali, tesi, stage o corsi pratici sono un plus, ma non obbligatori.

Cosa offriamo RAL 32.000 € con possibilità di crescita rapida in base ai risultati.

Possibilità di equity della società.

Contratto a tempo indeterminato (o determinato).

Lavoro in sede a Montichiari (Brescia).

Formazione continua, strumenti moderni e un ambiente giovane dove puoi fare davvero la differenza.

Sede

Montichiari, Lombardia.

Processo di selezione

Uguale per tutti: screening della candidatura → test pratici → colloqui.

Niente scorciatoie né favoritismi. Valutiamo le capacità reali, non il CV o il voto di laurea.

Se sei appena uscito (o stai per uscire) dall'università, hai voglia di imparare in un contesto serio e ambizioso, e cerchi la tua prima esperienza vera... candidati.

Non serve esperienza. Serve testa, motivazione e voglia di costruire qualcosa di grande.

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