COBOL Developer
Pubblicato il 09-08-2026 - agap2 Italia in Milano
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto da sette anni la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano i nostri valori: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO e VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, in un atmosfera in continua evoluzione dove le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Se è interessato/a a candidarsi per questo lavoro, la preghiamo di assicurarsi di soddisfare i seguenti requisiti, elencati di seguito.
Siamo alla ricerca di un COBOL Developer da inserire in un team dedicato allo sviluppo e manutenzione di soluzioni software per il settore finanziario e bancario, con focus su processi di credito, leasing e gestione finanziaria.
- Sviluppo e manutenzione di applicazioni in COBOL su sistemi finanziari core
- Evolutive su piattaforme di credit & lending management
- Analisi e risoluzione di anomalie su sistemi legacy aziendali
- Supporto tecnico su applicativi mission-critical in ambito bancario/finanziario
- Collaborazione con team funzionali per la raccolta e l’analisi dei requisiti
- Testing e validazione delle modifiche software
- Aggiornamento della documentazione tecnica
- Supporto a progetti di integrazione tra sistemi legacy e nuove architetture
- Diploma tecnico o Laurea in Informatica,
Ingegneria o affini
- Conoscenza (anche base) di COBOL
- Buone capacità analitiche e problem solving
- Attitudine al lavoro su sistemi complessi e strutturati
- Buona conoscenza della lingua inglese (B1/B2)
- Inserimento in un contesto strutturato e in crescita nel settore fintech
- Possibilità di crescita su sistemi enterprise e architetture ibride
- Ambiente collaborativo e orientato all’innovazione
Milano (full presenza 5 su 5)
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 28.000€ e 32.000€. La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna.
Crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Promuoviamo un ambiente inclusivo in cui ogni persona possa esprimere il proprio valore. xysqume
Accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
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