Addetto/a al taglio laser
Pubblicato il 09-08-2026 - During S.p.A. Filiale di Torino 2 in Città Metropolitana di Torino
During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Filiale di Torino 2
Possiede le competenze per ricoprire questo ruolo? Legga i dettagli completi qui sotto e invii la sua candidatura oggi stesso.
During SpA ? Agenzia per il Lavoro, Filiale di Torino, ricerca per notevole azienda cliente specializzata nella lavorazione di componenti speciali in lamiera un/una ADDETTO/A AL TAGLIO LASER.
Sede di lavoro: Torino
Disponibilità: Full time
La risorsa sarà inserita all?interno del reparto produzione dell?azienda cliente e si occuperà di:
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- Conduzione e supervisione di macchine per il taglio laser su lamiera
- Impostazione e avvio dei programmi di taglio in base alle specifiche tecniche di commessa
- Controllo qualità del prodotto lavorato e verifica della conformità dimensionale
- Ottimizzazione dei piani di taglio per la riduzione degli scarti di materiale
- Collaborazione con il reparto tecnico e produttivo per garantire il rispetto dei tempi e degli standard qualitativi
Cosa offriamo
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- Assunzione diretta con l?azienda cliente
- Contesto produttivo specializzato con tecnologie avanzate
- Opportunità di crescita professionale in un ambiente tecnico d?eccellenza
Requisiti
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- Esperienza pregressa nel taglio laser
- Conoscenza delle caratteristiche dei materiali metallici, in particolare della lamiera
- Capacità di lettura xysqume del disegno tecnico meccanico
- Precisione, cura del dettaglio e orientamento alla qualità
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03.
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