Caposquadra Pe
Pubblicato il 09-08-2026 - MAX STREICHER in Peglio
Posizione
Non si lasci sfuggire questa possibilità: si candidi rapidamente se la sua esperienza e le sue competenze corrispondono a quanto descritto di seguito.
Stiamo ricercando per progetto pipeline un Caposquadra PE dedicato alla gestione, controllo e manutenzione dei sistemi di protezione catodica con l’obiettivo di garantire la piena integrità delle condotte e delle strutture metalliche interrate attraverso attività conformi alla UNI EN ISO 15257.
Responsabilità
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- Coordinare le attività operative di realizzazione, ispezione, rilievo e manutenzione dei sistemi di protezione catodica.
- Stimare le quantità dei materiali di protezione catodica (attiva e passiva) da acquistare.
- Controllare e valutare la conformità dei materiali di protezione catodica ricevuti in cantiere.
- Eseguire controlli tecnici e valutare lo stato di corrosione e l’efficacia dei sistemi di protezione attiva e passiva.
- Garantire la corretta applicazione delle procedure di sicurezza e delle normative tecniche di riferimento.
- Supervisionare il registro delle misure e validare i report tecnici di campo.
- Redigere relazioni tecniche sulla base dei dati raccolti in campo.
- Interfacciarsi con ingegneria,
manutenzione e qualità per l’allineamento sulle attività programmate e straordinarie.
Requisiti
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- Certificazione Protezione Catodica UNI EN ISO 15257 (Livello 2 o 3)
- Esperienza comprovata in ambito Oil & Gas su condotte o strutture metalliche interrate
- Capacità di lettura e interpretazione di schemi elettrici e planimetrie tecniche
- Conoscenza delle tecniche di misura (potenziali, correnti disperse, rivestimenti)
- Esperienza pregressa come caposquadra o coordinamento operativo
- Capacità di problem solving in contesti complessi
- Attenzione alla sicurezza e orientamento alla qualità
Altre informazioni
La prima assegnazione sarà per il progetto del Metanodotto 48' Foligno-Sestino / Peglio (PU). xysqume
MAX STREICHER S.p.A. si impegna a garantire pari opportunità e a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo. L'annuncio è rivolto a candidati e candidate, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e delle normative vigenti in materia di pari opportunità e non discriminazione (L. 903/77 e L. 125/91).
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