Fractional HR Director

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koraly è l'ecosistema HR-tech che affianca le aziende nel risolvere le proprie criticità organizzative a 360 gradi. Non offriamo un singolo servizio: leggiamo il bisogno dell'azienda e attiviamo il professionista giusto per l'intervento necessario, lungo tutte le aree della gestione delle persone. L'azienda cliente non deve più individuare e coordinare da sola gli specialisti di cui ha bisogno, perché koraly cura profilazione, matching e gestione della relazione, lasciando al professionista il cuore del lavoro. Per rispondere a una domanda crescente stiamo costruendo il nostro pool di Fractional HR Director: figure di direzione HR pronte a prendere in carico la funzione di aziende in crescita, ciascuna attivata sull'incarico più coerente con la propria esperienza.

Si candidi in fretta: consulti la descrizione completa scorrendo verso il basso per scoprire tutti i requisiti di questo ruolo.
Il ruolo

Come Fractional HR Director del pool koraly opererai presso le aziende clienti: tipicamente PMI in cui una funzione HR esiste già, ma è sottodimensionata, concentrata sulla parte amministrativa o priva di una guida affidabile. Non parti da un foglio bianco e non ti muovi sul piano della governance societaria: il tuo terreno è l'esecuzione. Prendi la direzione che la proprietà ha già in testa e la trasformi in un piano HR con obiettivi, budget, KPI e scadenze, poi la porti a terra. Sei l'interlocutore della direzione generale e dei manager di linea, guidi le risorse HR interne dove ci sono e presidi end-to-end i processi che l'azienda usa ogni giorno. Il valore che porti sta nel rigore e nella capacità di far succedere le cose senza una presenza quotidiana.

Lavorerai su più aziende contemporaneamente, con perimetri e ritmi diversi: la modalità frazionale è il presupposto del ruolo, non una modalità di lavoro da sperimentare.

Di cosa ti occuperai

Piano HR, budget e KPI

- Tradurre gli obiettivi di business in un piano HR annuale con priorità, milestone e responsabilità assegnate
- Costruire e presidiare il budget del personale: costo del lavoro,



dimensionamento organico, piano assunzioni
- Definire i KPI della funzione e la reportistica ricorrente per la direzione, portandoli in riunione con dati e non con impressioni

Ownership dei processi core

- Presidiare end-to-end selezione, onboarding, performance management, sviluppo e compensation
- Standardizzare policy, procedure e strumenti dove oggi la gestione è discrezionale o legata alla singola persona
- Introdurre o consolidare gli strumenti digitali HR e assicurarne l'adozione reale da parte dei manager

Guida del team e dei manager di linea

- Coordinare le risorse HR interne, assegnare priorità e far crescere le competenze del team
- Affiancare i responsabili di funzione sulla gestione dei collaboratori: colloqui difficili, valutazione, feedback, gestione delle uscite
- Supportare la direzione nelle decisioni su organico, inquadramenti e retention dei profili chiave

Continuità e presidio normativo

- Assicurare la coerenza delle prassi HR con il quadro normativo e contrattuale applicabile, coordinandosi con le funzioni specialistiche quando l'incarico lo richiede
- Gestire le criticità individuali e collettive che emergono nella quotidianità, dalla gestione disciplinare al clima di reparto
- Lasciare all'azienda processi documentati e trasferibili, non una dipendenza dalla tua presenza
- Esperienza consolidata come HR Manager senior, HR Director o Head of People, con ownership diretta di piani, budget e KPI della funzione
- Comprovata esperienza in modalità frazionale o di consulenza multi-cliente, con incarichi già portati a termine presso più aziende clienti in parallelo.



Non è una posizione adatta a chi è alla prima esperienza fuori da un ruolo interno
- Almeno un ciclo completo gestito end-to-end su un'organizzazione strutturata: piano, esecuzione, misurazione, revisione
- Capacità dimostrata di entrare rapidamente in contesti eterogenei per settore, dimensione e maturità organizzativa
- Padronanza operativa del ciclo HR: selezione, onboarding, performance management, compensation & benefit, sviluppo, relazioni con le persone
- Solidità tecnica sugli aspetti contrattuali e giuslavoristici applicati alla gestione quotidiana, con la capacità di riconoscere quando serve uno specialista
- Autonomia operativa piena e titolarità di partita IVA
- Residenza xysqume o operatività stabile in Lombardia e disponibilità a lavorare prevalentemente in presenza presso le aziende clienti

Competenze distintive (preferenziali)
- Esperienza in PMI con più sedi, turni o popolazioni miste tra operations e uffici
- Track record nel roll-out di sistemi di performance, MBO o OKR
- Esperienza su revisione di inquadramenti, architetture retributive e politiche di benefit
- Familiarità con la digitalizzazione della funzione HR: HRIS, ATS, strumenti di gestione delle presenze
- Esperienza di gestione delle relazioni sindacali di primo livello
- Attitudine pragmatica e hands-on, a proprio agio anche dove le strutture non sono consolidate
- Certificazioni HR o di coaching e appartenenza ad associazioni di categoria (es. AIDP) costituiscono titolo preferenziale
- Elevata intelligenza emotiva e capacità di ascolto

Come funziona la collaborazione
- Collaborazione in partita IVA, per singolo incarico, senza vincolo di esclusiva
- Abbinamento alle aziende clienti in base al match tra il loro bisogno e la tua esperienza
- koraly cura profilazione, abbinamento, prenotazione e gestione amministrativa, così puoi concentrarti sul lavoro professionale
- Accesso a una rete di professionisti verificati con cui condividere approcci e collaborare sugli incarichi
- Condizioni economiche competitive rispetto agli standard di mercato

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