HR BUSINESS PARTNER

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Per rilevante Gruppo di servizi finanziari di grandi dimensioni siamo alla ricerca di un HR Business Partner che seguirà le principali funzioni Corporate e di Staff della Capogruppo.

Dato l'elevato interesse per questa posizione, la preghiamo di candidarsi tempestivamente se il suo profilo è in linea con il ruolo.

Il ruolo rappresenta uno dei principali punti di contatto tra la Direzione Risorse Umane e il management delle funzioni centrali, supportando responsabili di elevata seniority nella gestione quotidiana delle persone e delle problematiche organizzative.

L'HRBP lavorerà a stretto contatto con Direttori e Responsabili di funzioni quali:

- altre funzioni Corporate

Missione del ruolo

L'HR Business Partner rappresenta il riferimento HR generale per il management delle funzioni Corporate.

Non è richiesto che sia uno specialista di tutti gli ambiti HR, ma deve possedere una conoscenza ampia e trasversale delle principali tematiche HR, tale da consentirgli di:

- fornire un primo orientamento al management;
- individuare la soluzione più appropriata;
- coinvolgere successivamente gli specialisti interni (Relazioni Industriali, Compensation & Benefits, Talent Acquisition, Organizzazione, Formazione, Sviluppo, Amministrazione del Personale, ecc.).

Di fatto ricopre il ruolo di "generalista senior", coordinando la risposta HR verso il business.

Principali responsabilità

- essere il partner HR di riferimento per il management Corporate;
- supportare i manager nelle decisioni riguardanti persone,



organizzazione e sviluppo;
- presidiare tutti i processi HR dell'area di competenza;
- raccogliere e interpretare i fabbisogni organizzativi;
- coordinare i Competence Center HR coinvolti nelle diverse iniziative;
- seguire processi di selezione, inserimento e onboarding;
- contribuire ai processi di performance management;
- supportare processi di valutazione, sviluppo e succession planning;
- presidiare politiche retributive e retention;
- fornire un primo orientamento su tematiche di diritto del lavoro;
- collaborare con le Relazioni Industriali nelle situazioni più delicate;
- supportare riorganizzazioni e cambiamenti organizzativi;
- monitorare KPI HR e predisporre analisi per il management;
- accompagnare i manager nella gestione quotidiana delle persone.

Il candidato ideale

Cerchiamo una persona che abbia maturato 4-5 anni di esperienza come:

- HR Manager di unità organizzative complesse

preferibilmente all'interno di:

- società finanziarie
- multinazionali molto strutturate.

Caratteristiche personali

Il successo nel ruolo dipenderà soprattutto dalla capacità di relazione. xysqume

La persona dovrà dimostrare:

- elevata diplomazia;
- forte credibilità personale;
- capacità di gestire interlocutori molto senior;
- ottime doti di ascolto;
- autorevolezza senza rigidità;
- capacità di mediazione;
- ottima organizzazione;
- orientamento alla soluzione dei problemi.

Range retributivo 50 - 60 K + Premio aziendale

#J-18808-Ljbffr

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