Amministrazione Del Personale

09 ago - Veneto
humangest

Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per importante azienda cliente operante nel settore dell'hotellerie di lusso, ricerca un/una:IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A DEL PERSONALELa risorsa si occuperà di:Contrattualista del personale e gestione delle anagrafiche dei/delle lavoratori/lavoratrici.Archiviazione dei contratti e compilazione reportistica.Utilizzo gestionale interno paghe e cedolini.Sono richiestiDiploma o Laurea a indirizzo economico, amministrativo o affini.Esperienza pregressa in attività amministrative del personale.Buona conoscenza del pacchetto Office.Precisione, riservatezza e buone capacità organizzative.Saranno considerate un plusEsperienza nel settore hotellerie o hospitality.Buona conoscenza della lingua inglese.Cosa offriamoInserimento in un contesto dinamico e strutturato.Percorso di affiancamento e formazione iniziale.Possibilità di crescita professionale.Ambiente di lavoro collaborativo e orientato alla qualità.Sede di lavoro: Abano Terme (PD)Modalità di lavoro: In presenza.Orario di lavoro: Full-time, 40 ore settimanali,



dal lunedì al venerdì.RAL: € 25.000 - € 28.000, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza competente, responsabilità del ruolo e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.Il processo di selezione prevedeScreening delle candidature.Primo colloquio conoscitivo.Colloquio con il Responsabile HR.Eventuale proposta contrattuale.Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione dell'esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi (L. 903/77), sono invitati a consultare il sito www.Sgbholding.It.I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE 2016/679.

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