Il ruolo prevede il coordinamento delle attività legate alla gestione del personale all'interno della struttura operativa dell'azienda, fornendo supporto indispensabile per garantire il corretto svolgimento delle attività quotidiane. Le principali responsabilità includono la gestione delle pratiche amministrative del personale, la supervisione delle politiche aziendali in materia di risorse umane e la promozione di un clima lavorativo costruttivo e armonico.

Attività Previste: Supervisionare il processo di assunzione del personale Gestire l''organizzazione e la pianificazione delle risorse umane Elaborare strategie per il benessere e lo sviluppo dei dipendenti Mantenere rapporti con i dipendenti e gestire le questioni legate al personale Pianificare e condurre attività di formazione e sviluppo professionale Gestire il clima organizzativo e le relazioni sindacali Monitorare e valutare i processi HR e proporre miglioramenti Requisiti: Eccellenti capacità di leadership e gestione del personale Elevata conoscenza delle normative e leggi del lavoro Ottime capacità organizzative e di pianificazione Comprovata esperienza nel campo delle risorse umane Forti capacità comunicative e relazionali Orientamento ai risultati e attenzione ai dettagli Capacità di lavorare in team e gestire situazioni complesse Offerta Proposta contrattuale tempo pieno a tempo determinato Inserimento con orientamento pratico sulle attività da svolgere Le attività vengono apprese direttamente nello svolgimento lavorativo Inserimento previsto anche per profili all’inizio del percorso lavorativo Supporto operativo costante durante lo svolgimento delle mansioni

Responsabile Hr Organizzazione Attività

Infermiere

Asset Management Marketing Associate

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Tecnico Manutentore