RAN Support Engineer Senior - TELECOMMUNICATION
Pubblicato il 09-08-2026 - Alten in Roma
Responsabilità Progettazione RF in ambito mobile: sviluppo e ottimizzazione di reti 2G/3G/4G/5G per garantire copertura, capacità e qualità del servizio in scenari dinamici.
Analisi e previsioni di copertura per reti mobili, con focus su mobilità, handover e interferenze.
Definizione dell'architettura di rete mobile e ottimizzazione delle prestazioni in ambienti urbani, suburbani e industriali.
Valutazione degli aspetti CEM (Campi Elettromagnetici) e conformità normativa per installazioni in ambito mobile.
Gestione e configurazione di sistemi di antenne, apparati RET (Remote Electrical Tilt) e TMA (Tower Mounted Amplifier) per reti mobili. Qualifiche Diploma/Laurea in Ingegneria delle Telecomunicazioni, Elettronica o affini.
2/3 anni di esperienza nella progettazione RF per reti mobili (2G/3G/4G/5G).
Conoscenza approfondita delle tecnologie mobile e degli standard di rete (es. 3GPP, ETSI).
Esperienza nella progettazione RF, analisi di copertura e ottimizzazione delle reti mobili.
Familiarità con strumenti di simulazione RF (es. Atoll, Planet EV, Mentum Planet).
Conoscenza dei sistemi di antenne, apparati RET e TMA, e normativa CEM applicata alle reti mobili.
Capacità di lavorare in team e gestire progetti in autonomia.
- Ottima conoscenza della lingua italiana. La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 35.000 EUR e 46.000 EUR. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna.
La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato da ALTEN. ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l'obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un contesto di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico.