Quality Control

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Humangest S.P.A., Società di ricerca e selezione, ricerca per importante azienda cliente leader nel settore manifatturiero/cartotecnico una risorsa da inserire nel ruolo di: Dato l'elevato interesse per questa posizione, la preghiamo di candidarsi tempestivamente se il suo profilo è in linea con il ruolo.

ADDETTO/A CONTROLLO QUALITÀ La risorsa verrà inserita all'interno dell'area qualità e laboratorio e sarà affiancata dal responsabile di laboratorio nelle attività di controllo e verifica qualitativa del prodotto.

Responsabilità previste dal ruolo

- Prelievo campioni direttamente in produzione
- Analisi e controlli di laboratorio
- Gestione della documentazione relativa alle certificazioni aziendali
- Verifica della conformità dei prodotti secondo gli standard qualitativi aziendali
- Supporto alle attività del laboratorio qualità

Requisiti richiesti

- Diploma in ambito chimico oppure esperienza maturata in settori affini
- Precisione e attenzione ai dettagli
- Buona predisposizione al lavoro in team
- Interesse per attività di laboratorio e controllo qualità
- Buone capacità organizzative e documentali

L'azienda offre

- Inquadramento contrattuale ed economico:



Contratto a tempo determinato con finalità assuntive o a tempo indeterminato, CCNL Carta e Industria (14 mensilità) con una RAL di circa 30.000 – 35.000 euro, commisurato all'esperienza del candidato
- Vantaggi: Welfare e mensa aziendale
- Sede di lavoro: Merate (LC)
- Disponibilità: da lunedì a venerdì turno su giornata

La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. xrdztoy Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali.

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