Project Manager - Grants e Funding

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Chi siamo

RarEarth è una startup deep-tech nata nel 2023 con una missione: rivoluzionare il modo in cui l’Europa ricicla le terre rare.

Perché? Perché senza terre rare, niente transizione green. Niente auto elettriche, niente turbine eoliche, niente elettronica. E oggi l’Europa dipende al 90% dalla Cina per produrre questi materiali.

Noi stiamo costruendo un’alternativa industriale: abbiamo sviluppato una tecnologia proprietaria per recuperare magneti NdFeB da motori elettrici ed elettronica di consumo, trasformandoli in materia prima pronta per produrre nuovi magneti. Tutto questo in modo sostenibile, efficiente e scalabile. Siamo partiti da un laboratorio e in pochi mesi:

abbiamo vinto 5 premi europei e nazionali per innovazione e sostenibilità raccolto oltre 4 M€ in grant e round di finanziamento siamo partner del consorzio europeo REMHub per la sicurezza delle terre rare Cerchiamo un/a Grants & Public Funding Manager che trasformi le opportunità di finanziamento pubblico in capitale per costruire i nostri impianti.

Il tuo compito sarà vincere i bandi giusti e legarli alla nostra roadmap CAPEX, lavorando a stretto contatto con CFO, CTO e team tecnico. Di cosa ti occuperai

Vincere i bandi giusti

Individuare e prioritizzare le possibilità di finanziamento (EIC Accelerator, Horizon Europe, IPCEI/CRMA sulle materie prime critiche, PNRR, bandi regionali)

Scrivere proposte competitive, costruire budget e piani di lavoro

Legare le call alla roadmap tecnologica e agli investimenti CAPEX dell’azienda

Gestire e rendicontare





Gestire la rendicontazione e la compliance amministrativa dei progetti finanziati

Curare i rapporti con enti finanziatori e partner di consorzio

Monitorare scadenze, milestone e deliverable dei progetti

Costruire il funding roadmap

Mantenere una pipeline di bandi allineata alle fasi di crescita dell’azienda

Coordinare consulenti esterni quando necessario

Supportare il management nella strategia di finanziamento non-dilutivo

Nel concreto, cerchiamo una persona che:

Laurea magistrale Economia, Ingegneria, matematica o affini

Sappia scrivere proposte, costruire budget, gestire rendicontazione e rapporti con enti finanziatori

Parli italiano e inglese fluentemente

Sarà un plus

Esperienza diretta su bandi legati a materie prime critiche, cleantech o economia circolare

Familiarità con la gestione di consorzi europei

Background in startup o scale-up deep-tech

Conoscenza degli strumenti di finanza agevolata nazionale (es. CDP, MIMIT) Cosa offriamo

RAL 30.000 – 40.000€, con possibilità di crescita rapida basata sui risultati. (Se non rientri nel range ma pensi di essere in fit perfetto, applica comunque.)

Buoni pasto

Sede Ancona (in trasferimento entro fine anno a Cattolica, RM)



con accesso diretto a laboratorio e impianto pilota

Ambiente internazionale: lavorerai su progetti europei con partner da tutto il continente

Impatto concreto: vedrai il tuo lavoro trasformarsi in un impianto industriale reale La nostra cultura

RarEarth non è un’azienda tradizionale. Siamo un team di persone ambiziose che lavorano su problemi complessi con l’obiettivo di creare un impatto reale. Questo significa:

Autonomia e responsabilità: non facciamo micromanagement, ti diamo obiettivi chiari e la libertà di raggiungerli

Crescita accelerata: imparerai più in 6 mesi qui che in 2 anni altrove

Meritocrazia pura: le idee migliori vincono, indipendentemente da chi le propone

Work-life integration: lavoriamo intensamente ma con flessibilità

Non è l’ambiente giusto per chi cerca routine e task ripetitivi. È perfetto per chi vuole crescere rapidamente, sperimentare ogni giorno e costruire qualcosa di significativo.

Il processo di selezione

Se il tuo profilo ci colpisce, ti proporremo uno o più colloqui per valutare il tuo track record sui bandi, la qualità di scrittura delle proposte e la capacità di collegare i finanziamenti alla roadmap dell’azienda.

Nota: Crediamo nel talento oltre il CV. Ricerche dimostrano che le donne tendono a candidarsi solo quando soddisfano il 100% dei requisiti, mentre gli uomini si candidano già al 60%. Se pensi di poter dare valore ma non spunti tutte le caselle, candidati comunque. Valutiamo potenziale e motivazione tanto quanto l’esperienza.

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