Product Manager

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NewtonThrust è un sistema di business internazionale già attivo e strutturato, con processi operativi, tecnologici e commerciali validati e in fase di scalabilità su progetti ad alto valore economico, con lancio programmato per il mese di agosto '26.

Il Team R&D; è composto da figure C-Level e Sub C-Level che operano direttamente sull’esecuzione del sistema, contribuendo in modo misurabile alla generazione di valore.

Il modello prevede una partecipazione fino al 40% dell’utile netto complessivo generato dal volume d’affari.

Non è una posizione con stipendio fisso né una collaborazione standard.

È un contesto operativo ad alta responsabilità, destinato a profili capaci di eseguire, ottimizzare e impattare direttamente sui risultati del sistema.

Chi stiamo cercando

Product Manager – Impegno minimo 4 ore al giorno (20h settimanali) - Flessibilità totale basata su KPI, performance e risultati misurabili

1. Responsabilità:

- Definire e governare la roadmap prodotto in allineamento con la visione strategica del Board C-Level, trasformando obiettivi business, esigenze operative e logiche di monetizzazione in processi digitali concreti, scalabili e ad alto impatto.
- Coordinare l’intero ciclo di sviluppo prodotto, supervisionando flussi operativi, priorità, execution e qualità finale delle funzionalità sviluppate dal team R&D.;
- Tradurre processi complessi legati al settore automotive, alle trattative commerciali e alle dinamiche omnichannel in esperienze digitali intuitive, immersive ed efficienti.
- Collaborare direttamente con CTO, CPO, TPM, PMO, team design e team di sviluppo.
- Governare backlog, priorità, milestone, release e processi di delivery, assicurando il rispetto di KPI.
- Analizzare processi, touchpoint, funnel e comportamenti utenti per individuare inefficienze, criticità e opportunità di ottimizzazione.
- Contribuire alla progettazione di dashboard evolute, workflow interattivi e sistemi UX non tradizionali, orientati a esperienze immersive, cinematiche e ad alta conversione.
- Collaborare alla costruzione di un Product Experience System avanzato, integrando logiche di motion design, storytelling UX, interaction design e navigazione evolutiva.
- Supportare l’evoluzione del design system, mantenendo coerenza strutturale tra homepage, dashboard, aree operative, touchpoint commerciali e processi di onboarding.
- Coordinare processi cross-functional tra area tecnica, design, business, legal e operations.
- Garantire una visione prodotto orientata al valore reale, alla scalabilità globale e alla creazione di vantaggi competitivi strutturali nel settore automotive.
- Partecipare attivamente alle decisioni strategiche di prodotto e alle evoluzioni future dell’infrastruttura.

2. Competenze principali:

- Esperienza consolidata come Product Manager, Product Owner o ruolo equivalente in contesti complessi, SaaS, piattaforme digitali o infrastrutture multi-processo.
- Forte capacità di tradurre esigenze business, operative e commerciali in roadmap prodotto strutturate, scalabili e orientate ai risultati.
- Esperienza nella gestione di prodotti digitali complessi con team multidisciplinari composti da sviluppatori, designer, PM e figure C-Level.
- Conoscenza avanzata di UX, user flow, interaction design e logiche di conversione orientate a esperienze premium e ad alta interazione.




- Capacità di comprendere e coordinare architetture frontend/backend, processi API, workflow complessi e integrazioni tecnologiche.
- Esperienza nella gestione di backlog, sprint, roadmap, milestone, KPI e processi Agile/Scrum/Kanban.
- Forte mentalità analitica e data-driven, con capacità di interpretare metriche, statistiche, comportamenti utenti e performance operative.
- Capacità di lavorare in ambienti ad alta intensità operativa, prendendo decisioni rapide e mantenendo elevata attenzione al dettaglio.
- Esperienza nel coordinamento cross-functional tra design, engineering, product e business.
- Conoscenza o interesse verso tecnologie e librerie moderne come GSAP, WebGL, Three.js e sistemi di experience engineering evoluti.
- Capacità organizzative elevate, leadership operativa e forte orientamento all’efficienza.
- Mentalità imprenditoriale, ownership elevata e orientamento concreto alla creazione di valore.
- Capacità di lavorare con autonomia, responsabilità e forte orientamento agli obiettivi.
- Preferibile esperienza in ecosistemi omnichannel, marketplace, piattaforme B2B/B2C o modelli business ad alta complessità operativa internazionale.

Lingua richiesta: Italiano scritto e parlato (obbligatorio) 3. Perché dovrei candidarmi a questo ruolo?

- Inserimento in un asset operativo già attivo che consente di generare impatto immediato senza fasi lunghe di setup o formazione teorica.
- Processi operativi già testati che permettono focus esclusivo sull’esecuzione e sulla delivery di valore.
- Accesso diretto a un database globale di attori della filiera, già strutturato per operazioni multi-dominio.
- Collaborazione con un team R&D; composto da figure senior con esperienza operativa reale su sistemi complessi.
- Struttura di governance rapida con supporto costante del livello C-Level decisionale.
- Roadmap operative già definite che riducono l’incertezza e aumentano la velocità di execution.
- Coinvolgimento in soluzioni operative su problemi reali legati a regolamentazione, intermediazione e commercio.
- Impatto diretto sulle metriche di performance e sui volumi economici generati dal sistema software.
- Modello di partecipazione economica fino al 40% dei risultati generati dal team R&D.;
- Percorsi di crescita basati su performance e capacità di execution verificabile.
- Interazione continua con stakeholder, partner e talenti di livello internazionale.
- Struttura internazionale con base LLC e governance integrata tramite holding operativa.
- Flessibilità operativa totale con lavoro remoto e valutazione esclusivamente basata su KPI e risultati.

4. Che tipo di contributo mi viene richiesto?

- Formazione operativa continua direttamente sul campo, con mentorship da parte di figure senior attive su progetti reali e complessi.
- Onboarding rapido all’interno di un sistema già strutturato, con accesso immediato a strumenti, processi e workflow consolidati.




- Partecipazione attiva a lanci commerciali B2C e B2B già in corso, con impatto diretto su metriche di performance e risultati operativi.
- Supporto operativo costante per garantire velocità di esecuzione, riduzione dei blocchi e massimizzazione della produttività.
- Modello di partecipazione economica fino al 40% dei volumi generati, legato alla qualità e alla continuità del contributo operativo.
- Occasione di lavorare su progetti già validati, evitando fasi iniziali di sperimentazione e concentrandosi esclusivamente sull’execution.
- Possibilità di stabilità e continuità nel lungo periodo basata sulla performance e sull’affidabilità operativa.

5. Quali sono i benefici concreti e la partecipazione economica?

- Formazione continua & mentorship dai membri senior e dal Board C-Level.
- Inserimento rapido e supporto operativo costante.
- Partecipazione a lanci B2C e B2B già in corso, con risultati misurabili.
- Contratti di lungo termine e stabilità professionale.
- Partecipazione fino al 40% dei volumi d’affari, distribuiti equamente.
- Impatto immediato senza partire da zero.

6. Come funziona la roadmap operativa? La roadmap è strutturata come pipeline di execution progressiva. Non è richiesto lo sviluppo completo del sistema per iniziare a generare risultati; l’approccio è basato su attivazione incrementale e contributo operativo immediato.

- Fase 1 — Attivazione dei processi commerciali esistenti (in corso)

Il sistema utilizza un database già operativo contenente tutti gli attori della filiera automotive di alto valore. I processi commerciali e burocratici sono già standardizzati e permettono l’esecuzione immediata delle operazioni.

La componente tecnologica supporta già le attività commerciali attive, rendendo possibile l’impatto operativo immediato.

- Fase 2 — Espansione B2C e consolidamento database B2B

La fase B2C abilita la generazione di nuove attivazioni e licenze, con conseguente crescita del database operativo. Questo processo rafforza la struttura Sales e prepara la conversione sistematica del database B2B in asset attivo.

Il focus è sull’aumento della capacità operativa e sulla densità del sistema.

- Fase 3 — Integrazione MVP e release del sistema completo

L’MVP integra tutti i moduli tecnologici e operativi in un’unica infrastruttura multi-channel. Il sistema risultante è completamente scalabile e pronto per operazioni globali.

Il team R&D; contribuisce direttamente all’ottimizzazione e alla delivery dei risultati su scala.

7. Come candidarsi e cosa aspettarsi dal processo?

L’accesso al processo di selezione avviene attraverso un sistema proprietario di valutazione strutturata, progettato per identificare profili ad alta capacità di impatto operativo e strategico.

Il candidato è tenuto a seguire con precisione le istruzioni, compilare le informazioni richieste e caricare il proprio CV completo di esperienze rilevanti.

Ogni candidatura viene sottoposta a una prima analisi qualitativa basata su accuratezza, chiarezza e coerenza con il modello di business.

I profili considerati idonei vengono contattati per un colloquio telefonico iniziale, di natura tecnica e analitica, volto a verificare la capacità di contributo reale al sistema.

Il processo è altamente selettivo e orientato a identificare figure senior o sub-senior in grado di generare valore immediato all’interno dell’ecosistema.

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