Percorso di crescita professionale nel ruolo di Sales Manager Junior
Pubblicato il 09-08-2026 - Focaccia Group Automotive in Cervia
Siamo un'azienda in continua crescita che da anni investe nello sviluppo delle persone e nella valorizzazione dei talenti interni. Per rafforzare il nostro team cerchiamo una persona neolaureata, motivata e desiderosa di costruire un percorso qualificato in un ruolo commerciale, con l'obiettivo di diventare nel tempo un punto di riferimento per lo sviluppo del business sul territorio. L'obiettivo è quindi investire sul potenziale di una persona che abbia curiosità, energia e voglia di crescere insieme a noi!
Entrerai in azienda attraverso un percorso strutturato che ti permetterà di conoscere da vicino: i nostri prodotti e le loro applicazioni;
l'organizzazione aziendale;
le esigenze dei clienti e del mercato;
le dinamiche commerciali del settore. Attraverso affiancamenti, formazione e un progressivo coinvolgimento nelle attività di sviluppo commerciale, costruirai le competenze necessarie per assumere nel tempo il ruolo di Sales Manager sul territorio nazionale, gestendo in autonomia relazioni con clienti e partner, sviluppando nuove opportunità di business e contribuendo al raggiungimento degli obiettivi commerciali aziendali.
Settore: Industria metalmeccanica Ruolo: Commerciale/Vendite CCNL applicato: METALMECCANICA - Industria Ral Salario mensile lordo: EUR 1600 - EUR 2000 Tipo di occupazione: Apprendistato Inquadramento: Studente/Stage Livello di istruzione: Laurea Triennale Mezzo di trasporto:
Auto Requisiti Laurea triennale in Economia o affini.
Interesse per il mondo commerciale e per lo sviluppo del business.
Ottime capacità comunicative e relazionali.
Curiosità, spirito di iniziativa e desiderio di apprendere.
Predisposizione a lavorare per obiettivi.
Disponibilità a muoversi sul territorio.
Domicilio in prossimità della sede aziendale di Cervia (RA) Costituiscono Un Plus Brevi esperienze lavorative o di stage a contatto con clienti.
Conoscenza fluente della lingua inglese. Il processo di selezione è svolto nel rispetto dei principi di parità di trattamento, trasparenza e oggettività, secondo criteri neutrali e non discriminatori, in conformità alla normativa vigente in materia di pari opportunità e parità retributiva. I dati personali dei candidati saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del D.lgs. 196/2003, esclusivamente per le finalità connesse al presente processo di selezione.
In relazione a specifiche posizioni che comportano responsabilità decisionali, gestionali o di controllo, l'Azienda potrà richiedere ai candidati selezionati di dichiarare eventuali situazioni di conflitto di interessi, anche potenziali, che possano incidere sull'imparzialità, indipendenza o correttezza nello svolgimento del ruolo. Per alcune posizioni l'Azienda effettua verifiche di onorabilità e affidabilità, nel rispetto della normativa vigente.