Middle Process Engineer
Pubblicato il 09-08-2026 - NEVERHACK Italy in Mirandola
? Who we are
NEVERHAC K è un gruppo internazionale di cybersecurit y con oltre 40 anni di esperienza. Presente in più di 10 Paesi e con un team di oltre 1.200 professionisti, la nostra missione è progettare e implementare soluzioni che proteggano aziende e privati dalle minacce digitali
.
La nostra crescita si basa su una forza chiave : la formazione e lo sviluppo continuo dei nostri talen ti, che ci mantiene all’avanguardia in un settore in costante evoluzion e.Il nostro DN
A:✨ Passione per la tecnolog ia? Voglia di affrontare le sfi de? Apprendimento contin uo? Determinazione nel risolvere oggi i problemi di doma ni
Siamo alla ricerca di un* Middle Process Engineer
? Cosa farai
- Esecuzione di FAT (Factory Acceptance Test) su attrezzature automatiche a media/alta complessità presso fornitori in Italia
- Esecuzione di SAT (Site Acceptance Test) sulle stesse attrezzature
- Avviamento e validazione di processo (OQ – PQ), con stesura dei documenti in lingua inglese (PVP, OQ, PQ,
- PVR)Individuazione di miglioramenti su processi/attrezzature per ridurre scarti e aumentare efficienza
- Esecuzione di Root Cause Analysis
- Stesura di istruzioni operative
? Requisiti
- Competenze statistiche avanzate (preferibilmente con MINITAB): DOE, Analisi di capacità di processo (Cpk, Ppk), Gage R&R;, t-test
- Conoscenza approfondita delle principali tecnologie di trasformazione plastica, ad esempio: Incollaggi con resine monocomponenti e bicomponenti
- Saldatura ultrasonica
- Collaudi di tenuta idraulica
- Sistemi di visione e misura
- Esperienza nel ruolo almeno 4 anni d'esperienza con autonomia su progetti complessi
Cosa offriamo
- Inserimento in un team giovane e motivato, con percorsi strutturati di formazione e c
- rescita.Contesto stimolante in ambito cybersecurity e IT, con possibilità di sviluppo su progetti complessi
- Modalità di lavoro on site.
- RAL compresa tra 35K e 45K, commisurata all'esperienza
Sede di lavoro: Mirandola, Emilia Romagna Il processo di selezione prevede colloquio HR e 2 colloqui di carattere tecnico.