Kubernetes / Devops Engineer
Pubblicato il 09-08-2026 - Finomnia in Firenze
Finomnia è una realtà fintech che lavora ogni giorno per rendere più semplici, efficienti e affidabili i processi finanziari di aziende e istituzioni. Costruiamo e gestiamo piattaforme applicative critiche, con un approccio pragmatico: tecnologia solida, collaborazione tra team e attenzione concreta al risultato.
Figura
RicercataKubernetes / DevOps Engineer Per la nostra sede di Firenze, siamo alla ricerca di un/una Kubernetes / DevOps Engineer con forte approccio pratico (hands‑on), che assuma la responsabilità end‑to‑end della distribuzione, gestione operativa e miglioramento continuo della nostra piattaforma. Il nostro prodotto è una soluzione SaaS ed enterprise , basata su architettura a microservizi, distribuibile sia su cluster Kubernetes interni sia su ambienti gestiti dai clienti. Gestire e risolvere problematiche relative a cluster Kubernetes e relativi workload
- Progettare, mantenere e ottimizzare Helm charts
- Supportare le attività di deployment, aggiornamento e gestione del ciclo di vita della piattaforma
- Lavorare su pipeline CI/CD e supportare i processi di build del software
- Collaborare conil team infrastrutturale e supportare attività tecniche a contatto con i clienti
- Prendere piena responsabilità delle problematiche, dall’analisi alla risoluzione
- Partecipare a turni di reperibilità (on-call) e supporto. Esperienza di almeno 3 anni esperienza pratica con Kubernetes e Helm
- Comprovata capacità di troubleshooting in ambienti Kubernetes complessi
- Esperienza con CI/CD, Linux, Git,
Python e Docker
- Buona padronanza della linea di comando (Bash)
- Capacità di interagire direttamente con i clienti
- Ottima conoscenza della lingua inglese in ambito professionale. Esperienza con Azure DevOps
- Esperienza con cloud provider come IBM Cloud, Azure, GCP o AWS
- Familiarità construmenti di monitoring come Prometheus e Grafana.
Cosa Troverai In Finomnia
Crediamo in un’esperienza di lavoro sostenibile, concreta e orientata alla crescita.
Flessibilità: Modalità di lavoro ibrida, per bilanciare concentrazione e collaborazione. Accesso a piattaforme di formazione, percorsi su competenze digitali e opportunità di sviluppo tecnico e trasversale. La formazione è parte del lavoro, non un extra. Contesto diretto, in cui il confronto tra team e con i clienti è parte della quotidianità. Sistema di welfare aziendale, pensato per supportare esigenze personali e familiari.
Buoni pasto: Ticket da €7 per ogni giornata lavorata, anche da remoto In conformità al D.E' applicato il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro per i Dipendenti delle aziende del Terziario, dei Servizi e della Distribuzione (Commercio – Confcommercio)
- La retribuzioneannua lorda di riferimento è compresa fra €35.000 – €40.000. La collocazione all’interno della fascia retributiva di riferimento sopra indicata viene determinata in fase di definizione dell’offerta in modo trasparente e coerente rispetto al profilo competente della persona selezionata.