ADDETTO/A FORNERIA/BAR – ITALMARK CREMONA E SORESINA

09 ago - Soresina
ITALMARK

?? Cosa troverai in Italmark Siamo una grande famiglia della GDO lombarda (100 supermercati e 2.500 collaboratori) che mette al primo posto il benessere delle persone. Da noi troverai:

- Formazione su misura: un percorso di inserimento guidato e affiancamento sul campo
- Crescita: piani di carriera chiari e opportunità concrete di sviluppo
- Clima aziendale: un ambiente organizzato, dove il lavoro di squadra fa la differenza
- Attenzione al collaboratore: ascolto e considerazione per le tue esigenze personali e familiari

Posizione: ? Il tuo ruolo in Italmark Sei una persona dinamica con la passione per il mondo della panificazione, della caffetteria e il contatto con il pubblico? Entra a far parte della squadra Italmark nei punti vendita di Cremona e Soresina! Cerchiamo Addetti/e Vendita nel Reparto Forneria/Bar (Full Time 40 ore o Part Time 30 ore).

? Ecco di cosa ti occuperai ogni giorno

- Accoglienza e cura del cliente
- Preparazione e servizio di prodotti da forno e caffetteria
- Allestimento del banco in modo ordinato e invitante
- Gestione degli ordini e assortimento
- Mantenimento degli standard di reparto

? Contratto e Compenso





- Inquadramento: 4° o 5° livello CCNL DMO, determinato in fase di selezione, sulla base dell’effettiva esperienza e delle competenze professionali da te maturate;
- RAL: Da 23.241,12 € a 25.102,56 €in base al valore dell'assegno supplementare provinciale applicabile alla sede di lavoro, da riproporzionare in funzione di orario part-time.

Requisiti: ? Il tuo profilo

- Hai un Diploma di scuola media superiore
- Ti appassiona il mondo del food e degli alimenti
- Ti piace lavorare in team e mettere il cliente al centro
- Sei elastico e disponibile a lavorare su turni in base alle necessità del negozio

Ti riconosci in questo profilo? Non vediamo l’ora di conoscerti: candidati, ti stiamo aspettando! Altre informazioni: L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento e in conformità al Dlgs 96/2026 (in attuazione della Direttiva UE 2023/970).

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