Integration Technical Leader

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Per ampliamento del nostro team consulting, stiamo cercando un/una Integration Technical Leader da inserire in un team dedicato allo sviluppo e all'integrazione di microservizi trasversali a supporto dei processi core aziendali. La figura avrà un ruolo chiave nelle scelte tecniche e architetturali, garantendo la qualità della delivery tecnica e fungendo da punto di riferimento per team interni ed esterni. Principali attività Definire le scelte tecniche e architetturali in accordo con il Responsabile e in coerenza con le linee guida di Gruppo Coordinare la delivery tecnica delle attività assegnate, assicurando il rispetto di qualità, tempi e costi Collaborare costantemente con Business Analyst IT e stakeholder di business Coordinare e guidare un team esterno cross-funzionale (fino a 10 risorse) Fornire leadership tecnica e supporto nelle fasi di progettazione e sviluppo Le caratteristiche della persona che si unirà al Team Laurea triennale o magistrale in Informatica, Ingegneria o discipline affini Solida esperienza nello sviluppo e integrazione di microservizi Esperienza con architetture event-driven (publish/subscribe) Ottima conoscenza di Java (Spring Boot) lato backend Conoscenza di Angular o React (la competenza fullstack è considerata un plus)



Esperienza nell'utilizzo di database relazionali e NoSQL (Oracle, MongoDB) Capacità di coordinamento tecnico e gestione di team esterni Ottime doti comunicative, di sintesi e organizzazione Rappresentano un plus Esperienza incontestabile enterprise complessi * Familiarità con metodologie Agile Cosa offriamo Offerta: CCNL Commercio, tempo indeterminato, livello di inquadramento e RAL (range indicativo €55.000) basati sulle abilità dimostrate e sul potenziale di crescita, ticket restaurant da €6,00 (o diaria se trasferta).

Vantaggi: accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica; buoni pasto; convenzioni welfare.

Sviluppo: Career coaching – in Experis ogni persona disegna il piano di sviluppo professionale con il proprio Manager, a partire dall'identificazione di un learning path, obiettivi annuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annuale.

Modalità di lavoro: ibrida Sede di lavoro: Bologna o Reggio Emilia Experis promuove pari opportunità e rispetto della diversità e inclusione, valutando candidati qualificati senza considerare nazionalità, etnia, credo religioso, orientamento sessuale e disabilità.

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