IMPIEGATA/O HR JUNIOR

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Per azienda cliente operante nella progettazione di impianti per il settore delle energie rinnovabili, siamo alla ricerca di una figura da inserire come IMPIEGATA/O HR JUNIOR .

La risorsa, affiancando la Recruiter Senior in ottica di crescita professionale, si occuperà principalmente di:

- Attività di reportistica relativa ai processi HR
- Supporto operativo alla Recruiter Senior nelle attività quotidiane
- Gestione dei contatti con i collaboratori aziendali
- Attività di supporto al processo di selezione e gestione del personale

Si offre inserimento in un contesto dinamico e in crescita nel settore delle energie rinnovabili, con reale possibilità di apprendimento e affiancamento formativo. Luogo di lavoro: sede di Occhiobello (RO)

CCNL: Commercio-Confcommercio

Orario di lavoro: tempo pieno, giornaliero - 9:00 - 13:00 / 14:00 - 18:00 con flessibilità oraria di 30 minuti

E' previsto spazio mensa e buoni pasto.

Requisiti

Per svolgere la mansione di IMPIEGATA/O HR JUNIOR si richiede:

- Minima esperienza pregressa in ambito HR/risorse umane (anche stage o tirocini sono considerati un plus)
- Diploma o laurea in ambito umanistico, economico o giuridico (preferibile ma non vincolante)
- Buona dimestichezza con il pacchetto Office, in particolare Excel, per l'attività di reportistica
- Ottime doti relazionali e comunicative
- Precisione,



affidabilità e riservatezza nella gestione dei dati
- Attitudine al lavoro in team e propensione all'apprendimento
- Automunita/o e residenza in zona Occhiobello o limitrofe (preferibile)

Archimede SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/0012061 del 03/05/07) Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi , ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità , ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.archimedespa.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03).

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