09 ago - Lecco
Fiocchi
HR Business Partner – Operations & Industrial Relations Per il nostro Headquarter di Lecco (LC), ricerchiamo una risorsa da inserire nel team Risorse Umane con il ruolo di HR Business Partner – Area Operations , a diretto riporto dell’Head of HR Management & Industrial Relations.
La figura opererà all’interno di uno stabilimento industriale strutturato e complesso, lavorando quotidianamente a stretto contatto con la produzione, i responsabili di reparto e le principali dinamiche organizzative dello stabilimento.
? Il ruolo Cerchiamo una figura HR con esperienza in contesti produttivi, caratterizzata da un approccio fortemente operativo e orientato al business.
Il ruolo prevede una presenza costante in stabilimento e una stretta collaborazione con la linea produttiva, supportando quotidianamente responsabili e capi reparto nella gestione delle persone e delle principali dinamiche organizzative.
La risorsa lavorerà a stretto contatto con l’Head of HR Management & Industrial Relations e con gli altri membri del team HR, assumendo progressivamente la responsabilità di specifiche aree organizzative e produttive.
La posizione è particolarmente indicata per professionisti HR che desiderano operare sul campo, a diretto contatto con le Operations, all’interno di un contesto manifatturiero strutturato e ad elevata complessità organizzativa.
? Principali responsabilità Gestione operativa del personale
- Interfaccia quotidiana con dipendenti, capi reparto e responsabili di funzione per la gestione delle principali tematiche HR.
- Supporto operativo alla linea nella gestione delle persone e delle dinamiche organizzative.
- Presidio diretto delle attività HR sul campo, con presenza costante nei reparti produttivi.
- Gestione di problematiche operative, conflitti, richieste individuali e situazioni organizzative complesse.
Relazioni industriali e disciplinare
- Gestione di procedimenti disciplinari ordinari.
- Supporto alla gestione di situazioni disciplinari complesse in coordinamento con l'Head of HR Management & Industrial Relations.
- Partecipazione alla gestione delle relazioni industriali e al confronto con le rappresentanze sindacali.
- Supporto ai responsabili di funzione nella corretta applicazione di procedure, regolamenti e policy aziendali.
KPI & analisi dati
- Monitoraggio e analisi dei principali indicatori HR (FTE, turnover,
assenteismo, ecc.).
- Predisposizione di reportistica e analisi a supporto delle decisioni organizzative.
- Supporto alle attività di controllo e analisi dei dati del personale.
Ricerca e selezione
- Gestione dei processi di selezione per personale operativo, tecnico e di staff, con particolare focus sulle funzioni Operations.
- Interfaccia con i responsabili di funzione nella definizione del fabbisogno e nella valutazione dei candidati.
- Gestione delle fasi di offerta, negoziazione e finalizzazione dell’inserimento.
Amministrazione HR
- Predisposizione e gestione della documentazione relativa al rapporto di lavoro (assunzioni, proroghe, trasformazioni, variazioni contrattuali e cessazioni).
- Supporto alle attività amministrative connesse alla gestione del personale.
- Interfaccia con payroll e funzioni amministrative per la corretta gestione degli aspetti contrattuali e retributivi.
- Supporto ai dipendenti per chiarimenti relativi agli aspetti amministrativi del rapporto di lavoro.
- Gestione e archiviazione della documentazione HR
Progetti HR e miglioramento continuo
- Partecipazione attiva a progetti HR con focus su miglioramento continuo, organizzazione e sviluppo dei processi.
- Supporto all'introduzione e all'evoluzione di strumenti e sistemi HR (digitalizzazione, software, reportistica e strumenti di gestione).
- Supporto ai processi di valutazione delle performance della popolazione Operations.
- Aggiornamento e sviluppo delle Skill Matrix e degli strumenti di mappatura delle competenze.
- Aggiornamento e manutenzione degli organigrammi aziendali.
- Supporto alle attività di analisi organizzativa e workforce planning.
- Contributo alla revisione, standardizzazione e semplificazione di procedure e processi HR.
? Perimetro
- Sede principale: Lecco (LC)
- Dopo una prima fase di inserimento e formazione, la risorsa sarà progressivamente coinvolta, insieme al team HR,
nel supporto alle attività HR dello stabilimento di Bologna.
- L'attività potrà prevedere brevi trasferte occasionali presso il sito di Bologna.
? Il profilo che cerchiamo Cerchiamo una persona con 3–6 anni di esperienza in ambito HR , preferibilmente maturata all'interno di contesti produttivi industriali strutturati o caratterizzati da una significativa complessità organizzativa. È richiesta una formazione universitaria, preferibilmente in discipline economiche, ingegneristiche o giuridiche unitamente a un ottima conoscenza del pacchetto Office e in particolare di Microsoft Excel.
Il candidato ideale ha un approccio pratico, orientato alla soluzione ed è abituato a gestire contesti dinamici e caratterizzati da molteplici priorità.
La posizione richiede una presenza costante sul campo e una robusto interazione con la linea produttiva; ricerchiamo pertanto persone che si trovino a proprio agio nel contatto quotidiano con reparti produttivi, capi reparto e responsabili di funzione.
Completano il profilo
- capacità di analisi e gestione delle priorità;
- concretezza operativa e capacità decisionale;
- autonomia operativa;
- attitudine al lavoro sul campo e al confronto diretto con le persone.
Il ruolo è particolarmente indicato per profili con approccio strutturato e orientato al business, interessati a operare in un contesto industriale concreto e dinamico. ? Cosa offriamo
- Inserimento in un contesto industriale strutturato e in crescita
- Riporto diretto all’Head of HR Management & Industrial Relations
- Ruolo con elevata esposizione e possibilità di crescita
- Inserimento con prospettiva di lungo termine
- Ristorante aziendale
- Pacchetto welfare
- Modalità di lavoro prevalentemente in presenza, in coerenza con la natura operativa del ruolo
- Possibilità di smart working successivamente alla fase di inserimento e al raggiungimento di un adeguato livello di autonomia
- RAL : Range retributivo "indicativo" (30-37k) l'offerta verrà commisurata sulla base del esperienza e alle competenze della persona individuata.
? Perché questa posizione Questa opportunità è ideale per chi ha già maturato esperienza HR a 360° e desidera fare un salto di qualità in un contesto industriale strutturato ed internazionale; ricoprendo un ruolo concreto, operativo e con reale impatto sull’organizzazione.
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