HRBP - Recursos humanos
Pubblicato il 09-08-2026 - Contship Italia in Melzo
Il Gruppo Contship Italia fa parte del Gruppo Eurokai. Con una presenza strategica nei principali corridoi logisitici europei, offriamo soluzioni end-to-end per il trasporto intermodale delle merci. Forniamo soluzioni personalizzate per le esigenze dei nostri clienti, grazie a un network integrato di terminal marittimi e servizi dedicati per la Supply Chain.
I tratti distintivi dell’offerta logistica di Contship sono una forte spinta alla digitalizzazione, alla sostenibilità e all'innovazione continua, con l'obiettivo di creare valore aggiunto. è alla ricerca di un/una Junior HR Business Partner da inserire nel team Risorse Umane presso la sede di Melzo (MI) , con l’obiettivo di supportare le attività di gestione in ambito HR nella Divisione Intermodale, e contribuire alla gestione operativa del personale. La figura affiancherà il Senior HRBP e i Manager di linea, supportando l’implementazione dei processi HR e contribuendo allo sviluppo di un ambiente di lavoro positivo e cooperativo. Supportare HRBP e Line Manager di linea nella gestione quotidiana delle risorse e nel monitoraggio dei principali KPI HR.
Supportare la gestione del ciclo di vita del dipendente: assunzione, cessazione, trasferimenti e variazioni amministrative. Affiancare nella gestione di procedimenti disciplinari e attività correlate, nel rispetto del CCNL vigente. Collaborare con l’Amministrazione del Personale per la gestione degli aspetti contrattuali (orari, turni, ferie, part-time, variazioni, congedi, maternità, ecc.).
Interfacciarsi con i Responsabili di Funzione per la gestione operativa del personale (assenze, straordinari, richieste).
Supportare la raccolta e l’analisi dei dati HR, contribuendo a un approccio sempre più data-driven. Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o affini.
Esperienza di 1-3 anni in ambito Gestione HR, preferibilmente con esposizione a tematiche di relazioni sindacali, maturata in contesti multinazionali e strutturati (la proveninenza da aziende appartenenti ai settori logistica e trasporti, produzione o retail/GDO costituirà titolo preferenziale). Conoscenza di base della normativa del lavoro e dei principali CCNL (la conoscenza del CCNL Logistica e Trasporti è considerata un plus). Capacità di predisporre documentazione HR (es. comunicazioni ai dipendenti, supporto alla redazione di documenti sindacali e disciplinari).
Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel. Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2). Eventuale esperienza, anche iniziale, in progetti di digitalizzazione HR. Interesse per strumenti digitali e soluzioni innovative applicate ai processi HR.
Approccio analitico e orientamento al problem solving. Capacità di ascolto e gestione delle relazioni. Attitudine a lavorare in team e in contesti dinamici. Proattivo, flessibile e disponibile? Se ti riconosci in queste caratteristiche, non perdere l’occasione di far parte di un ambiente stimolante e dinamico.
Altre informazioni La selezione è aperta a candidati di ogni genere e a persone appartenenti alle categorie protette, nel rispetto delle pari opportunità (D.Lgs. 198/2006, L. 68/99).
CCNL di riferimento: LOGISTICA, TRASPORTO MERCI E SPEDIZIONE #