HRBP - HR Generalist
Pubblicato il 09-08-2026 - Michael Page International Italia in Padova
- Società mondo IT in evoluzione con diverse sedi sul territorio
- Internalizzazione HR in azienda - Riferimento per la Direzione
Azienda
La realtà è un'azienda in robusto evoluzione organizzativa, caratterizzata da un modello di lavoro hybrid & Full Remot e da una crescita progressiva dell'organico. In questo scenario, l' HRBP - HR Generalist rappresenta un passaggio chiave per portare coerenza, continuità e sviluppo alla funzione HR.
Offerta
Responsabilità
- Processi HR e organizzazione
- Amministrazione del personale e supporto ai consulenti esterni
- Supporto alla mappatura delle competenze e definizioni delle
- Sviluppo delle persone e retention
- Gestione dei piani di crescita della popolazione aziendale
- Allineamento tra formazione, crescita e compensation
- Supporto all'implementazione di sistemi di performance (MBO/OKR)
- People & Culture
- Supporto alla costruzione di una narrativa aziendale continua e strutturata
- Collaborazione con i team interni sulla comunicazione
- Rafforzamento dell'engagement in un contesto full remote
- Formazione e sviluppo competenze
- Gestione e ottimizzazione della formazione finanziata
- Raccolta strutturata dei fabbisogni formativi
- Individuazione degli enti di formazione / fornitori
- Recruiting
- Coordinamento dei fornitori esterni
- Supporto alla linea nel processo
- Possibile internalizzazione progressiva delle attività
Competenze ed esperienza
Il profilo ideale di HRBP :
- Studi in ambito umanistico o economico
- Esperienza di circa 4-6 anni in ruoli HR generalist o HRBP
- Capacità di lavorare in autonomia su progettualità HR
- Ottime doti relazionali e orientamento alle persone
- Interesse per contesti innovativi e dinamici
Completa l'offerta
Il ruolo rappresenta un'opportunità unica per contribuire attivamente alla costruzione della funzione HR, con un impatto diretto su:
- Organizzazione e processi
- Sviluppo e retention delle persone
- Cultura aziendale
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.