HRBP - HR Generalist

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Società mondo IT in evoluzione con diverse sedi sul territorio Internalizzazione HR in azienda - Riferimento per la Direzione Azienda La realtà è un'azienda in resistente evoluzione organizzativa, caratterizzata da un modello di lavoro hybrid & Full Remot e da una crescita progressiva dell'organico. In questo scenario, l' HRBP - HR Generalist rappresenta un passaggio chiave per portare coerenza, continuità e sviluppo alla funzione HR. Processi HR e organizzazione Amministrazione del personale e supporto ai consulenti esterni Gestione dei piani di crescita della popolazione aziendale Allineamento tra formazione, crescita e compensation Supporto all'implementazione di sistemi di performance (MBO/OKR) Supporto alla costruzione di una narrativa aziendale continua e strutturata Collaborazione con i team interni sulla comunicazione Rafforzamento dell'engagement in un contesto full remote Formazione e sviluppo competenze Gestione e ottimizzazione della formazione finanziata Raccolta strutturata dei fabbisogni formativi Individuazione degli enti di formazione / fornitori Recruiting Coordinamento dei fornitori esterni Competenze ed esperienza Il profilo ideale di HRBP : Studi in ambito umanistico o economico Esperienza di circa 4-6 anni in ruoli HR generalist o HRBP Capacità di lavorare in autonomia su progettualità HR Ottime doti relazionali e orientamento alle persone Interesse per contesti innovativi e dinamici Il ruolo rappresenta un'opportunità unica per contribuire attivamente alla costruzione della funzione HR, con un impatto diretto su: Cultura aziendale Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. #

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