Hr Admin Coordinator

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Contesto multinazionale agile con ampia crescita professionale Ruolo completo tra HR admin e analisi in ambiente strutturato L'azienda opera nel settore Industrial / Manufacturing ed è una realtà di medie dimensioni con una solida presenza sul mercato. Si distingue per la qualità dei suoi prodotti e per il suo impegno nell'innovazione e nell'efficienza operativa. Gestire l'amministrazione del personale, inclusa la preparazione di contratti e documentazione correlata.

Collaborare con i team interni per garantire la conformità alle normative vigenti in ambito HR. Supportare il processo di on-boarding per i nuovi assunti. Garantire l'aggiornamento e la gestione dei dati dei dipendenti nei sistemi aziendali.

Fornire supporto amministrativo per le attività di formazione e sviluppo del personale. Preparare report HR periodici e analizzare i dati relativi al personale. Gestire le relazioni con enti esterni per questioni amministrative e normative.

Competenze ed esperienza Un/a Hr Administration Coordinator di successo dovrebbe avere: Una solida conoscenza delle pratiche di amministrazione del personale.



Esperienza comprovata nel settore Industrial / Manufacturing. Capacità di utilizzare software gestionali e strumenti digitali HR.

Conoscenza delle normative del lavoro italiane. Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione interfunzionale. Contratto a tempo indeterminato. Assicurazione sanitaria inclusa. Ambiente professionale e stimolante a Vimodrone.

Possibilità di crescita e sviluppo professionale nel settore Industrial / Manufacturing. Se sei interessato a questa posizione, non esitare a candidarti oggi stesso! Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. #

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